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提出仲裁请求。今年2月,海淀区劳动仲裁委员会作出裁决,房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。张斌不服裁决,起诉到 中心律师分析实际情况中,有的用人单位只用基本工资,也就是通常说的底薪为基数来支付经济赔偿金和双倍工资赔付。其实,劳动者工资既包括月基本工资,也包括每季度、 ...
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结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出签订 加班费,但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据,后经过仲裁委员会调解,支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析: 实践中,经常会 ...
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,上海市嘉定区人民法院以原告行为未达到严重违纪的程度为由,判决单位支付解除合同的赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 刘赴为上海市外来从业人员 ,该行为未达到严重违纪的程度,被告作出给予原告除名处分决定的理由并不充分,法院不予支持。 最终,法院依法判决被告支付解除劳动合同关系赔偿金、当月工资、 ...
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这一项因济南市当地的劳动局不受理,所以没有申请);第三,要求法定节假日和日常加班的加班费;第四,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金;第五,要求支付因 (口头答辩)申请人与用人单位是劳务关系,不是劳动关系,因此申请人主张的赔偿金、加班费等均不应当支持。另外,申请人在今年的4月5月份是因为参加考试而请假, ...
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,特殊情况,公司有权要求增加工作时间。为此,小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称,加班是公司实际情况造成的,小王在签合同时也签了附带 处理?[评析]仲裁委员会裁决该带有不平等条款的承诺书不具有法律效力,公司应依法支付小王的加班费。本案中公司认为加班是公司实际情况造成的,小王在签合同时也签 ...
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合同法》之处,不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同,未支付加班费和社会保险等违法行为,但是,甲和乙手中没有相关证据,存在较大风险, 风险。任律师代理甲和乙向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,任律师提出要求支付双倍工资、加班费、缴纳社会保险等数项仲裁请求,将A公司和B公司同时列为被申请人 ...
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离开。2009年4月1日,王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除的赔偿金等 庭审中,王小姐称,其向公司提出签订合同,要求 的加班费,但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据,后经过仲裁委员会调解,支付了其一个月工资的经济补偿金。 上海邑鼎律师事务所段晴律师评析: 实践中, ...
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劳动者侯某,济宁某劳动争议仲裁委员会确认了侯某与济宁某物业公司存在劳动关系,并支付剩余工资和经济补偿金;2、刘某诉济宁某公司继续履行劳动合同一案,通过劳动 通过仲裁、一审、二审,帮助杨某争取到了拖欠的工资报酬、双倍工资、节假日加班费、休息日加班费等。4、段某诉济宁某公司劳动争议一案,律师接受段某委托后 ...
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4000元,每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时,争议比较大。点评本案中,张 合同约定,解除劳动者劳动合同,造成劳动者工资收入损失,应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除 ...
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合同约定,解除劳动者劳动合同,造成劳动者工资收入损失,应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除 是4000元,应当作为工资性损失予以赔偿,而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费,不应作为工资性损失的范围。 此文章摘自网络,若有侵权联系删除。 ...
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