劳动服务协议 -案例分析搜索

律师 7. 8.《中华人民共和国老年人权益保护法》 9.中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（中办发[2003]16号） 10.江苏省委办公厅、江苏 ...

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了结构、提高了数额。刘永泉等十一人认为他们应当按照离岗退养协议的约定,即享受该单位在岗职工的普调性工资待遇,由于工资结构等已经变化,因此关系的内容,本案纠纷属于劳动争议,人民法院应当受理。当事人诉讼请求中,除岗位效益工资99840元属于奖金性质,按照离岗退养协议的约定不应享受外,其余均应视为系统内 ...

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培训费的认定与赔偿

的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣刘先生赴美国培训，双方为此签订了培训协议，约定：公司出资培训的费用包括培训费、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、的所有培训费用。公司认为：培训协议是劳动合同的组成部分，遵守合同约定履行规定义务是劳动法的规定，刘先生接受培训后仅为公司服务一年就旷工离职，远未 ...

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上班途中与上班时猝死能算工伤吗

工作时心脏病突发，当即死在岗位上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗? 答：根据《工伤保险条例》的规定，，本律师认为，如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中， ...

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服务期内跳槽赔偿损失没商量

日起，就不再到厂里上班了。厂领导见事情已无法挽回，就要小杨按《培训协议》赔偿厂里培训费12万元。小杨说：一年来，我已将新设备的操作技术支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期 ...

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外派劳务人员境外生病谁应支付医疗费

负责，屈某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否就业办公室”，具体承办和协调有关工作，维护劳务人员合法权益。劳动部门通过指导、协调、服务、监督、检查、帮助各承办机构开拓发展业务，促进劳务输出、境外就业这项事业健康 ...

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竞业禁止的法律适用

的全面业务，是我公司聘任的高级管理人员，赵立霞与我公司签订的劳动合同及保密协议均规定赵立霞不得在外从事兼职工作，不得组建或者参与组建与我公司相同，请求二审法院维持原判。法院认为，竞业禁止是指特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。相关法律中亦规定董事、监事、经理应当遵守公司章程， ...

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外派劳务人员境外生病谁应支付医疗费

负责，屈某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否就业办公室”，具体承办和协调有关工作，维护劳务人员合法权益。劳动部门通过指导、协调、服务、监督、检查、帮助各承办机构开拓发展业务，促进劳务输出、境外就业这项事业健康 ...

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竞业禁止的法律适用

公司的全面业务，是我公司聘任的高级管理人员，赵立霞与我公司签订的劳动合同及保密协议均规定赵立霞不得在外从事兼职工作，不得组建或者参与组建与我公司相同，请求二审法院维持原判。法院认为，竞业禁止是指特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。相关法律中亦规定董事、监事、经理应当遵守公司章程， ...

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服务期内辞职该如何支付违约金

。案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析：现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定，李先生培训结束后应为公司服务6年，但其实际服务不足3年，最终双方协商一致约定其 ...

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