同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步讲，即使原告支付经济 。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高 ...
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法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的 工作的场地、使用的工具由上诉人提供，被上诉人需完成的工作任务由上诉人安排，被上诉人需遵守上诉人制定的工作规程，且被上诉人提供的劳动是上诉人业务的 ...
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责任。而不是规定车主必须承担赔偿责任。其次，法律也从未规定单位的司机发生交通事故，应当由司机所在的单位承担赔偿。第三，王某不是在执行甲公司指派的工作 在从事雇佣活动而作为判断依据。王某驾驶车辆发生交通事故，不是在从事甲公司安排的工作过程中发生的交通事故。因此，甲公司对于该事故不应当承担替代赔偿责任。退 ...
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责任。法官应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月 向劳动部门提供的三份证人证言所证明的内容，宋德鸿是在明知经理已安排他人用车的情形下，仍然取得该车唯一的一把车钥匙并私自驾车外出，作为公司 ...
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原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位 符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...
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责任。法官应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月 向劳动部门提供的三份证人证言所证明的内容，宋德鸿是在明知经理已安排他人用车的情形下，仍然取得该车唯一的一把车钥匙并私自驾车外出，作为公司 ...
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备案。而王某提供不出提交过加班申请的任何证据。因此，对于王某加班的行为，被申请人公司不应当支付加班费用。 我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班的,才应支付加班工资。劳动者自愿的，可以不支付加班工资。如果劳动者在延时加班时履行 ...
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担任销售一职，在佛山市南海某餐饮管理公司旗下的某分店进行集中培训后，被安排至桂城街道门店上班。2019年8月，公司管理人员在陈某下班后告知其因为 于劳动者，劳动者是否受到用人单 位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与 ...
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返家后，对此也没有提出异议。2015年起，李某要求大河村及当地街道办事处安排承包地未果，诉至法院。 知识梳理： 一、本案分析 《中华人民共和国农村土地承包 需强调的是，本集体经济组织成员放弃承包土地的权利必须是基于自愿，任何单位和个人不得强迫农村集体经济组织的成员放弃承包土地的权利。强调这一点，是因为 ...
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次数和时间是由医疗保健机构根据相关工作规范和女职工的实际身体状况而确定，用人单位不能自行限定女职工产前检查的次数，而应当根据医疗保健机构做出的产前检查安排，保障女职工完成检查。此外，如果医疗保健机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查的，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入 ...
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