9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定 有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资 ...
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，而是法律的直接规定，故其性质为惩罚性赔偿，只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。且关于未签订书面劳动合同的双倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第 年的一般时效。但这种观点下，虽明确了应适用一般时效，但实践中该时效问题依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补 ...
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52元（6个月×2457.92元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动 依据，对方将1万元工伤治疗费纳入一次性补助金错误，后续治疗费有依据，养老保险赔偿损失没有超诉讼请求。二审查明事实与原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳 ...
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年5月23日至2010年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定 太长，不应予以支持的理由于法无据，不予支持。关于一倍工资问题，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是双方之间系劳动关系以及王XX确系工伤已经为生效判决所 ...
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个月的工资为7420元；八、鉴定费300元；九、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施，兰考县XXX厂没有提交与代XX签订劳动合同的证据 代XX之间的劳动关系；二、 原告（被告）兰考县XXX厂于判决生效后十日内赔偿被告（原告）代XX的各项损失计127151.25元；三、 驳回原告（被告） ...
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2012年年假工资764.8元 律师解析： 1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今 劳动合同已经违法，如果这一点还可以以徐X梅可能没有伤残等级，没有丧失劳动能力为由来辩驳的话，那么徐X梅尚在法律规定的患病的医疗期内这一点是毫无 ...
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，不具有可选择性，用人单位必须一并履行。 2、用人单位在规定时间内与劳动者签订劳动合同是强制性义务。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地；其次，同意倒签的行为亦是配合 ...
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规定向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。且深圳市中××公司系李某经营的"毅 有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任， ...
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证明，一并交给了梁某。工资证明没有注明什么用途，是开给移动通讯公司用于办理电话卡的。工资证明和身份证不是委托梁某用于与银行签订借款合同。借款合同等手续 。如有责任，应追究经济责任，挽回损失。 三、侵犯名誉权和信用权，应当承担赔偿责任。 银行未尽谨慎调查审查义务，未能杜绝冒名贷款事件的发生。事件发生后， ...
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不调整。 ⑵仅主要材料价格变化在± %以内，材料价格不调整。 ⑶政策性调整（如预算工资单价调整）： 。 工程量清单漏项、设计变更以及施工条件变更不应包括在 的施工资质，并保证其资质的真实性、合法性、有效性。 10.4乙方应在本合同签订之日起 10 个工作日内将详细施工组织方案、施工进度计划报甲方审核 ...
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