一个月后公司要求签合同 -案例分析搜索

房屋租赁合同纠纷

原告；气费发票及银联商务签购单，不具有客观性，未加盖印章，不具有证据效力。］三、出警证明、开锁公司证明、租赁合同、照片一组，证明原告对。合同签订后，被告将本案所涉房屋交给原告使用，原告按合同约定及时地交纳了2010年7月20日到2012年1月20日间的约定租金260370元及一个月的保证金14465 ...

//www.110.com/ziliao/article-494722.html -了解详情

开发商逾期交房买受人解除合同

将钱打到委托人的帐户。律师一再催促，开发商说公司大、程序复杂，要一步一步走，已经几个人批过了，还得等最后一个领导批，此人出国未归，还得耐心等待。委托人贵司交纳了全部房款并应要求另外交纳了税费28920元（大写贰万捌仟玖佰贰拾元整），但贵司未按合同约定履行交房义务。三、根据双方所签合同第十四条的规定， ...

//www.110.com/ziliao/article-491091.html -了解详情

不签劳动合同无辜辞退员工的劳动争议案

时双方口头约定试用期一个月，试用期工资每月1000元，试用期满后每月工资1500元，并约定试用期满即签订书面劳动合同。但直至2011年4月初，印刷公司借故将小合同。事后小刘越想越觉得不对劲，便找到公司负责人，要求公司按《劳动合同法》规定支付其未签劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金共计6000元，但公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-378960.html -了解详情

工程承包合同

支付合同总金额的15%作为的备料款。 2、工程竣工验收合格后，甲方支付乙方合同总额的40%； 3 、工程竣工验收后一个月内办理竣工结算，结算办理完成后三。（二）乙方责任： 1、按甲方签审的施工图和确定的变更通知内容，结合有关规范组织施工； 2、接受甲方指派监理公司的监理及甲方现场代表的管理； 3 ...

//www.110.com/ziliao/article-372084.html -了解详情

未续签劳动合同，获双倍工资赔偿

月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同电话，通知韩某所在的工程部去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

//www.110.com/ziliao/article-355334.html -了解详情

签订合同要谨慎

意思自治的这样一个原则。这就说明了虽然法律规定的合同解除条件，但由于其并不明确具体，因此就需要提示当事人注意在合同中明确这些条件，包括解除合同后的条款，如附条件的合同的效力，《合同法》第46条规定了对期限的合同的效力《合同法》第47条行为能力欠缺的人所签合同效力。《合同法》第48条无权代理合同的效力 ...

//www.110.com/ziliao/article-327282.html -了解详情

股权变动原劳动合同继续有效

合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函 ...

//www.110.com/ziliao/article-305473.html -了解详情

河南某置业有限公司借款合同纠纷一案

8月份，原告赵洁得知美丽源5#商住楼预售许可证于2007年7月4日颁发，就向两公司要求交付房产，但两公司相互推诿未予交房，并且对外售出其中的三套房产。，否则双倍退赔购买房(协议书原文如此，应为购买方)定金。7、双方签订《商品房买卖合同》后，本协议自行失效，已付定金将全数转入应付首期房款内。8、本协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-305422.html -了解详情

贱卖集资房儿女告母亲要求判买卖无效

芳(如图)和李芳的同事李琳(均为化名)，要求法院判7年前李芳和李琳的购房合同无效。两人的理由是，1995年9月，父亲去世。此后，母亲李芳用父亲的工龄儿女站到了一起。同样作为被告，李琳却觉得无法理解。她说，签购房协议当天，一共7个人在黄河证券公司杨经理的办公室，她拿来了8万元现金，李芳和当时19岁 ...

//www.110.com/ziliao/article-286251.html -了解详情

股权变动原劳动合同继续有效

合同的法律效力。双方劳动合同于2003年12月31日到期，鸿佳商务公司提前一个月以书面形式通知郭明等人终止劳动合同，没有违反法律规定。因此，双方因劳动在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函 ...

//www.110.com/ziliao/article-280858.html -了解详情