不服从工作安排 -案例分析搜索

工程发包中用工主体的认定

生活中，工程违法承包、转包的情况时有发生，承包人、转包人不具有相关用工资质，却安排劳动者从事单位的工作，且不与其签订劳动合同。一旦发生争议，承包人或发包人就以。在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，遵守用人单位的各项劳动规章制度，服从指挥，接受管理。本案中，刘祥太与朱学高同在科慧隆公司从事杂 ...

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无效劳动合同

劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下：首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动 ...

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邓小姐与公司是否形成劳动关系

用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当劳资双方的支配权和使用权，通过对劳动者付出劳动的多寡、优劣、能力的考核以及劳动者在工作中遵守企业规章制度的情况，从而确定每月应向劳动者支付的工资金额。本案中 ...

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我的服务期必须履行吗

年的服务期协议，单位把应发的工资和待遇及日本公司安排的住宿和设施通通计入培训费。由于日本对赴日工作签证要求很严格，最终只申请到1年的培训签证，第38条规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。从以上法规可知，并不是只要签订了服务期协议，劳动者就得服从。首先，要看是否 ...

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任伟、焦玉民爆炸、敲诈勒索案

，以南京中央商场为敲诈目标，并作好敲诈准备。2005年7月18日，任伟安排焦玉民到达南京市向南京中央商场打恐吓电话，谎称在商场内放置了炸弹，要求被告人放置爆炸物并实施爆炸行为，是进而实施威胁、要挟行为的手段，上述两种行为共同服从于非法占有他人财物这一目的，完全符合牵连犯的构成要件。关于牵连犯的处罚 ...

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是雇工承揽还是独立合同工案例

原告按协议卸货，被告按协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣按合同完成合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务 ...

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浅析司法警察在看押过程中存在的问题及对策

是为办案提供保障和服务，法警就处于被动地位，只要听从指挥、服从安排就可以了，不需要也不能够发挥主观能动性，以免多管闲事给自己带来麻烦。三是法律意识建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法警察队伍，才能为检察工作提供优质化服务，才能共同促进检察事业的蓬勃发展。一要加强政治理论教育。通过 ...

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是雇工、承揽还是独立合同工

原告按协议卸货，被告按协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣按合同完成合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务 ...

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是雇工、承揽还是独立合同工

原告按协议卸货，被告按协议支付报酬。原告被告之间没有人身依附关系，原告的行为不受被告的意志左右，也无须服从被告的管理与监督，因此，双方之间的合同不是雇佣按合同完成合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他自己安排自己的工作，报酬归自己。根据权利、义务 ...

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遇到劳动纠纷该怎么办？要如何申请劳动仲裁赔偿损失？

之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象无行政责任。 (六)国家法律干预程度不同劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益， ...

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