是李某雇佣司机王某代驾，他们之间形成雇佣关系，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某辩称，自己是受兴运代驾公司派遣，代驾行为属职务行为，自己不承担损害 种有名合同中并无酒后代驾合同，酒后代驾合同因其在主体、客体、内容等方面与典型合同有明显的区别，但又具备典型合同的特征，是一种独立的新型的无名合同。对 ...
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职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果的情况下不应该认定为严重违纪。公司仅仅以张某有几次普通的交通违章为由就解除张某的劳动关系处罚有点太严厉了。 为其缴纳综合保险，自2011年7月1日《社会保险法》实施后，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市的城镇保险，并按照本市规定的缴纳基数 ...
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从扶梯上不慎跌下，与铁路方没有关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 对本案的审理，笔者认为以下几个问题应引起重视。 一、客运公司是否能成为本案的被告 十二条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。由此可见，我国 ...
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张某被两次挤压，应对本次事故承担责任，故向法院起诉，要求周某及两车辆保险公司赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费等各项损失共计60多万元。为此，周某辩称，张某死亡是 前置放障碍物防止其继续滑行）即向前挪车，故周某的挪车行为与第二次伤害的发生有因果关系且其存在过错。 因两次损害无法分割，且无法判明两次伤害各对 ...
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第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。机动车第三者责任保险虽然是以 的民事责任，不是基于与受害第三者有合同关系或者与被保险人的约定履行合同义务。即便在保险合同中没有约定直接支付第三者保险金，保险公司也应依照法律规定直接向 ...
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。律师分析：本案的关键争议在于：1、双方存在事实劳动关系，是否可以随时终止？2、事实劳动关系的终结有什么特殊性，应当满足何种条件及程序？首先，应当明确何为 终结劳动关系的合法性。本案中，某公司与张某建立事实劳动关系没有异议，某公司依法可以终止双方的事实劳动关系。但某公司在本案的理由方面，明确为因某公司 ...
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工程量计算工程款并支付，超过部分不同意支付。不同意支付利息，因为政府没有将工程款拨付给乙公司，而且政府审计是在2008年12月进行的，因此在未确定工程 笔录在案佐证。 本院认为，原告甲公司与被告乙公司签订的北京市建设工程施工合同，从其内容看，可以认定双方之间存在承揽合同关系，系双方当事人真实意思表示， ...
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，经过仲裁、诉讼都是被告怀化市委市政府机关事务管理处和怀化市晋源物业服务有限责任公司故意规避法律责任结果。还要这位年迈五旬的老人对溥公堂，来维护自己的 市委市政府机关事务管理处之间就是这种应受法律保护的事实劳动关系。 2、被告没有与原告签订书面劳动合同，本身就是有错在先，却还借此否认和利用其强势来拖延 ...
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，该公司除法定代表人和厂长外共有18名职工，竟然没有一人与公司签订有劳动合同，公司也从未帮他们缴纳过社会保险。劳保局随后发出限期改正指令书，指令该公司 又不履行行政处罚决定情况下，劳保局向法院申请强制执行。 评析： 我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。根据有关的法律法规，用人单位不与 ...
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公司则称王某的工资加住房补贴为每月1500元，偶尔有出差补贴，但是绝对没有每月3000元的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《 元的主张。最后，关于综合保险缴纳问题，王某系外来从业人员，与公司建立事实的劳动关系，公司应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后 ...
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