，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。五、本院查明根据本院确认的有效证据，综合双方当事人陈述，本院查明本案 并依法缴费。原告行政管理部于2015年10月16日向被告制发《关于王XXXXX劳动关系的说明》：“我公司已于2015年10月15日与王XXXXX解除劳动 ...
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劳动合同的二倍工资差额146400元；三、XX公司支付其解除劳动关系的经济补偿金13825元；四、XX公司支付其未休带薪年休假报酬5344元；五、XX公司支付 。后双方发生争议，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院以盘劳人仲字（2015）233号裁决确认：一、被申请人自本裁决生效之日 ...
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，解除了刘某的劳动关系。2014年6月，得知矿业公司已与其解除劳动关系，刘某向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认矿业公司解除劳动 刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。基于刘某2010年7月至2011年6月的平均工资为1421元，法院判决：矿业公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金62524( ...
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后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系 的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为其 ...
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月份的工资，但没有领到补贴款。2011年11月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告高温津贴、经济补偿金、代通金等。2012 本院认为，被告未提供其他证据予以佐证，且原告予以否认，对于该搬迁通知的真实性不予确认。以上事实，有嘉劳人仲（2011）办字第XXX号裁决书、 ...
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工厂名称在部队内部仍然使用。原告邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，因5日内没有收到受理通知书，原告邢宝辉 的规定，故其请求支付未提前通知解除劳动合同关系的一个月工资共计3943.88元的诉求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项 ...
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XXX向一审法院起诉请求：XXX、柏同公司劳动争议一案 ，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，双方于2014年8月15日至2015年8月10日 组成部分，柏同公司按月向XXX发放相 应的劳动报酬，同时自2015年3月起为XXX缴纳社会保险，符合 劳动关系的特征，故双方2014年8月15日至 ...
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劳动合同，该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了朱某的人事档案袋中，但朱某利用其职务之便，将包括劳动合同原件带走。因此，朱 规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。对此，笔者表示赞同。 综上所述，本案中的《员工 ...
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代表公司的行为，而该证据在庭审中也获得了劳动者一方的确认，故应当认为其具有劳动合同的性质。 同时，本案中二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍 规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。对此，笔者表示赞同。 综上所述，本案中的《 ...
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责任，总公司不承担责任。此观点认为，既然《民事诉讼法》确认了分公司的诉讼主体地位，能够独立的作为案件的当事人参加诉讼，那么当然应当对其债务独立承担责任。 然而在分公司与总公司之间，他们是具有隶属关系的两个机构，两者并不是平等的民事主体。所以，基于此两者之间不存在承担连带责任的基础；第二，连带责任的 ...
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