个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动合同的一部分，具有 权利人及时行使权利，稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易安全。而行使权利的方式有很多种，无论以何种方式，当事人只要积极行使权利，法律都应当允许和 ...
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近期，陆续接到许多有关经济补偿的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧 中扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。（三）未签订劳动合同的双倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资 ...
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证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 协商一致，否则，不能调岗调薪。这一点劳动者一定要切记。 六、关于劳动合同解除和终止需要注意的事项《劳动合同法》第4章共计15条专门规定了劳动合同的 ...
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合同条例若干问题的通知三》十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题 应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。...
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的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例：李某在某单位上班已经十三个月，但是用人单位一直与李某未签订劳动合同，如今李某要提出离职。且 会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的 ...
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，当初有言在先，而且你是同意并在意向书签字，不同意给予补偿。同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？律师解析：无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的 之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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基数与时效一、《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ：“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除 ...
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应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续，亦 依据1、被申诉人没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200 ...
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有相应的施工资质，当法律或行政规章对此问题作出特别规定，并与传统民法理论存在冲突时，应当尊重法律或行政规章的特别规定。 具体分析本案，矿方利用承包的形式与 分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订正式的劳动合同的情况下，罗某只需提供其在矿方从事 ...
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12月14日结束工作后突然不来上班，未办理交接也未领取2007年12月的工资。 2007年12月28日，刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除 ，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬 ...
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