559元；2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资 合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅 ...
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劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2012年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行，但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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解除劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照劳动合同法 ，用人单位负举证责任。 本案中，题主说到不满一个月就被辞退，首先辞退的理由、依据公司是否告知？其次，是否有证据证明公司提出过辞退劳动者。公司有证据 ...
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发文日期：2020年03月04日 名 称：人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函 文 号：人社厅函〔2020〕33号 人力资源社会保障 的义务。 人力资源社会保障部办公厅 2020年3月4日 附《劳动合同法》关于劳动合同的规定： 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位 ...
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，xx公司应向王xx支付2015年5月工资总计10758.62元。 对年终奖问题。双方劳动合同中约定，年底双薪，故法院对此不持异议。王xx虽在职不满 20000元，但上述两项请求均是关于劳动合同的解除原因，具有不可分性，xx公司关于违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序的上诉理由不能成立。 关于 ...
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劳动部办公厅劳办发[1995]324号 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳动厅： 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。经 问题的意见》（劳部发[1995]309号）第三十二条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的 ...
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为3800元。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳保险。之后孙某一直在单位勤奋工作。2015年3月10日 ？ 参考意见：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同的决定发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张从未签订书面劳动合同 月开始每个月单独计算。对此，笔者同意第三种意见。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生纠纷后，通过咨询后才获悉双倍工资 ...
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股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同 元/月2/3个月-5元-5元-5元-0.01元=9921.66元），仲裁委的该项裁决并无不当，本院予以支持。 【法院判决】某某重工股份有限公司支付孙某 ...
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条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 煤炭行业属于特殊行业，工作具有时节性，这也是大部分从事该行业人员所熟知的，因而劳动者对于企业暂时性不安排工作并未引起重视，等到劳动者明白是因为企业整改原因 ...
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