委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元。 二、争议的焦点： 员工自己提出不愿缴纳社会保险，能否以用人单位未 补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十一条：劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面 ...
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劳动合同的相关证明。2016年12月28日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月29日，该仲裁委作出不予受理的通知。另查明 月份的工资的诉请不予支持，但被告应当根据法律规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告解除劳动合同前的月平均工资为3514元，故被告应当支付经济 ...
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的工龄补偿金），故原告主张确认经济补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张的债权存在，本案还存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以 ，被告尚没有被申请破产，也没有证据证明双方达成了迟延支付补偿金的协议，故原告辞职之日即应为“劳动争议发生之日”，原告于2001年12月26日才向深圳市 ...
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【争议焦点】 公司的解除是否合法？ 【案情分析】 本案争议的焦点在于公司的解除是否合法？ 针对这一问题讨论时，形成两种不同的观点： 一种观点认为， 仍不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为 ...
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、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：自康 三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七 ...
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刘鼓起勇气向海安县仲裁委员会提起了仲裁申请，要求新潮服饰老板小张支付其解除劳动合同经济补偿金24035元，并要求小张为其补缴各项社会保险费用。2014年5月10日 有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体 ...
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仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过 。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工 案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和避免劳动纠纷具有独特的见解，对做企业 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费 六分、经济补偿金四千八百六十元，共计一万四千七百八十一元六角六分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的 ...
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：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动争议，建议尽量采用协商的 ...
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