的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省 一次。 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第十三条 用人单位应当自劳动者实际 ...
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争议仲裁委员会申诉。A区劳动争议仲裁委员会以其申诉不属于受案劳动争议仲裁范围，于2008年11月24日作出《不予受理案件通知书》。2009年3月24 申诉人收到《不予受理案件通知书》后才能向法院提起诉讼，而此时申诉人起诉期限应适用劳动法关于不服仲裁裁决在15日内向法院提起诉讼的规定。 ２.一般情况下， ...
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规定，一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付。根据《最高人民法院关于审理拉动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第一项规定，劳动者请求社会保险经办机构 和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。 ...
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陈卫东于2006年9月20日死亡符合工伤认定范围，认定为工伤。该工伤认定书认定事实不清，证据不足，适用法律不准确，请求法院依法予以撤销。 原告国玉 。综上，我局作出的涉案工伤认定结论事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，请求人民法院依法判决维持我局作出的涉案工伤认定书。 被告朝阳区劳动局提交以下 ...
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的诉讼请求，没有依据。对于其他诉讼请求，因其未申请劳动仲裁，违反了劳动法的相关规定。 一审法院认为，双方应按照《劳动合同书》按约履行义务，李 征收机构责令其限期缴纳或者补足。该部分争议并不属于人民法院劳动争议的受案范围。 另外，除社会保险费之外，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与 ...
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并支付经济补偿金及待岗工资。因主体不适格、仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会于 效力。因为该判决审理的是机动车事故责任纠纷而本案是劳动争议纠纷。根据劳动法及其司法解释规定，当事人知道应当知道其权利受到侵害，应当自双方实际终止劳动 ...
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下，司机和被挂靠单位存在事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定构成工伤。直到2013年最高人民法院(2013) 单位承担工伤保险责任与是否存在事实劳动关系并无矛盾。劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种 ...
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。 首先，本案的受伤员工与贵州某建工集团公司之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现 保险及人身意外险混为一谈。 工伤保险与人身意外保险不属于同一险种，其承保范围并不相同，适用的法律也不相同。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的 ...
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观点 1.留置权是平等主体间的民事担保方式，排除因劳动关系产生的债权对担保的适用 劳动关系在履行过程中是管理与被管理的关系，居于被管理地位的劳动者权利 要求。 那么，如何保障基于其弱势地位的劳动者的合法权利呢？立法，主要是劳动法和劳动合同法已经对劳动者的合法权利设置了倾斜性保护条款，在这种管理与被管理 ...
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。 首先，本案的受伤员工与贵州某建工集团公司之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》调整。劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现 保险及人身意外险混为一谈。 工伤保险与人身意外保险不属于同一险种，其承保范围并不相同，适用的法律也不相同。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的 ...
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