工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。职工请事假，单位可以不批准职工除国家已明确规定的各种公休 用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行 ...
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可能安排无驾驶资格的人驾驶重型货车。另外，该货车并非B公司所有，B公司无权安排郑某来驾驶别人的货车。 3.、郑某的驾车行为并非为了B公司利益，客观 理由是：公司对劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当 ...
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补助金，标准为１６个月的本人工资； 2、保留劳动关系，由单位安排适当工作。如难以安排工作，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％。如于当地 ，由单位补足。 3、经本人提出，可以解除或者终止劳动关系，由单位以当地上年度职工月平均工资为基数，支付20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残 ...
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张女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替。当年6月14日，公司安排张女士从事行政工作，张女士不同意未去上班。次日，公司安排张 协商未果，张女士特委托本律师代理向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求违法单位支付经济补偿金。 仲裁庭上，本代理人提出，根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人 ...
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，裕盛隆公司欠华垦公司的债务减少 为34254252. 53元。作为债务清偿的进一步安排，嘉华公司同意承担裕盛隆 公司欠华垦公司34254252.53元债务中的 办理企业T商登记 手续，除董事长本人外，其他登记材料中的股东签名均由单位安排专人代 签，工商登记材料中登记的股东实际上是多个股东的代表，其中 ...
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隶属性特征。确认劳动关系，除依法审核双方当事人是否系法律规定的适格主体、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分外，还应着重查明劳动者是否接受用人单位的 证据予以佐证。 除此之外，被告是经同乡张某介绍到涉案工地干活，并由张某安排住宿和具体工作，由张某记录考勤、计算工资，从张某处领取工资、生活费， ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等 人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 ...
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由李某提出证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案 年内提出。3.从举证责任的角度出发，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对工资支付凭证、考勤凭证负有两年的保管义务，也就是说对于两年内的工资支付凭证 ...
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由李某提出证据，根据法律规定，认定加班的条件是：（1）单位安排加班（2）休息日加班未安排补休（3）法定节假日加班无论是否补休均认定为加班。本案 年内提出。3.从举证责任的角度出发，根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对工资支付凭证、考勤凭证负有两年的保管义务，也就是说对于两年内的工资支付凭证 ...
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，应负事故的全部责任，其他当事人均不负责任。 [管析] 笔者认为，公交公司作为被挂靠单位，应承担补充责任，理由如下： 一、公交公司与蔡某之间非雇佣关系。雇佣关系是指 某、甘某雇请司、售人员只进行考核，而对受雇佣人的工作并不给予指挥与安排，也不给付报酬，显然与受雇佣人之间不能形成雇佣关系。故此蔡某在雇佣 ...
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