，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关防护措施；7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位 》及证据材料；（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；（五）、参加庭审；（六）、庭后和解或调解。六、民事诉讼一、二审程序 ...
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调查、审核销售公司的资质、资信等情况;(4)对销售人员进行房地产销售的法律知识培训，指导销售人员签订销售合同;(5)起草审查租赁、抵押等法律文件，协助办理相关 、劳动保险、专利和专有技术管理、商标和广告管理、资金信贷等管理制度;6、参加合同和重大经济活动的谈判，承办其它法律事务，如代理公证、商标注册、 ...
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某应聘在被告公司从事梳棉操作工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未参加工伤保险。2007年9月6日，被告为张某购买了人身意外伤害保险。2007 ，应得到法律保护。根据《安全生产法》的有关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产 ...
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后小伙子耿坚强跟随亲戚到山西孝义一家煤矿企业打工。没有签订劳动合同，也没有安全生产培训，小耿直接被安排到井下开工。仅仅3天之后，小耿在工作时被井下 于民事诉讼先予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动 ...
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、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 单位和用工单位为共同当事人。此外，根据 《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁 ...
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第四条二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 综上，原告希望法庭在查清事实的基础上， ...
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。17.人民法院确定性侵害未成年人犯罪案件开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知未成年被害人及其法定代理人。未成年被害人的法定代理人可以陪同或者代表未成年被害人参加法庭审理，陈述意见，法定代理人是性侵害犯罪被告人的除外。18.人民法院开庭审理性侵害未成年人犯罪案件，未成年被害人、证人确有必要出庭的， ...
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提出以行为补偿损失的诉讼请求是否有法律依据。 双方达成和解协议 被告将自愿参加消费领域的公益活动 重庆市消委会认为： 消费者个人信息保护不仅涉及消费者个人的权益保障 信息后又出售或者提供的，公民个人信息的条数不重复计算。 向不同单位或者个人分别出售、提供同一公民个人信息的，公民个人信息的条数累计计算 ...
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