有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。 职工 因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金 ...
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referred to in Paragraph one of Article 26 of this Law; or0} {0(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。}0{(6) Any other circumstance as prescribed by any law or ...
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厅〔川劳社函(2003)261号〕文关于“退休(含退职)人员和超过法定劳动年龄(指超过国家法定退休年龄)的人员,在务工中发生的伤害事故,其劳动关系不确立 ,德阳市劳动和社会保障局适用法律错误,何某与第三人劳动关系确立,属于《劳动法》《工伤保险条例》及其他相关法律法规的调控范围,符合申请工伤受理条件。...
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工资。请问陈律师:如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿? 北京陈剑峰律师回复: 您好:按照国家相关工伤法律法规规定,您可以得到一次性伤残补助金、 律师,北京工伤赔偿著名律师,北京市工伤赔偿大律师,北京工伤事故律师,北京市劳动争议仲裁知名律师,全国工伤赔偿纠纷著名律师,全国工伤赔偿纠纷知名律师,中国 ...
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拿点工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同,在合同中规定每月工资200O元,对社会保险事宜公司不予负责。 1999年12月 在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定,双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险 ...
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,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此,用人单位规章制度 ) 五、结语 综上,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除与劳动者的劳动合同的,首先应保障规章制度合法合理,其次还应证明劳动者违反规章制度的行为达到 ...
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:相关法律法规或文件目录 1. 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 2. 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 3. 《最高人民法院国家发展 机制建设的意见》导读:老赖,通俗意义上即欠钱不还的人,法律意义上的老赖,一般是指有能力偿还债务,但是拒不偿还的债务人, ...
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不能得到未满足保留期的公司出资余额。 法院认为,本案涉诉的储蓄福利,并非是国家强制性的福利,而是全球500强的GE公司,对全球职工实施的福利激励机制。该 ,不包括企业在以前年度按税法规定已作纳税调增的应付福利费。 相关法律法规: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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号规定,打破干部、工人身份界限后,职工办理离退休手续,应以其现在工作岗位国家规定的年限和条件执行。 结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》( 女工人。其在实行全员劳动合同制后退休,即应当按退休时所在岗位办理退休。人社厅审核原告年满50周岁退休事实清楚、程序合法,依据法律法规政策合法有效。王小 ...
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申请处理。这是《社会保险法》《社会保险稽核办法》《社会保险征缴暂行条例》等法律法规对社保经办机构的职能要求的体现。 因此,社保经办机构将负担起本市 争议案件。 另外,对于农民专业合作社与其内部成员之间在生产、劳动过程中产生的权利义务是否属于劳动法律关系的问题。我们认为,农村专业合作社系平等主体间按照 ...
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