。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决 以货币形式按照劳动者提供的正常劳动直接向其支付的劳动报酬，是劳动者的劳动收入，分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下 ...
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的是广银劳务公司的5%股权，并非国有法人股，因此不需要报请批准。并且在后续的股权结构恢复中，大桥集团及被告人张某平也一直在做工作，起草相关文件 受让人的报价签订股权转让合同，交易所出具鉴证书。 本案中，大桥集团股权挂牌交易时间为2011年3月23日-28日，在此期间，意向受让人根据审计、评估报告等披露 ...
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，与公司签有保密协议，约定刘剑宁不论在公司工作及以后，不得将公司的技术情况、生产方式、客户信息及公司有关的其他经济技术信息透露给他人。双方约定不违反法律 偶然性的购买了，也不是一般商家面对广泛性客户盲目式的零售，而是原告在花费一定时间、精力和财力的基础上获得的。四、本案中竞业禁止问题一审法院根据原被告 ...
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年7月20日与高某协商解除劳动合同，高某未同意，公司随即没收了高某的工作电脑、工作卡，致使高某无法正常上班。高某认为，其在工作中尽心尽力， 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。高某于以前在公司工作时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济 ...
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换签手续（俗称改底单）。肖某某称其与郭某某在恒**公司楼下等候，半小时之后瑞**公司的工作人员称不能办理合同换签手续，让双方另行等候通知，买卖双方均 的法律后果应由肖某某与郭某某共同承担。瑞**公司未在约定的时间办理买卖合同换签手续，由此产生的合同不能正常履行的法律后果由肖某某、郭某某共同承担。《房屋 ...
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办理新工商营业执照所需证明材料后支付10万元；余款自2010年8月起分三年时间每月支付1万元。协议签订后，马某依约向王某共计支付了236000元，双方 新的工商营业执照，并实际进行了经营，仅由于王某擅自锁店门影响到二原告的正常装修后，二原告才中止向后者继续支付转让费。至此双方当事人已履行了合同的大部分 ...
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，而这些决策得以施行和贯彻是以不违背法律、法规的规范为前提的。公司法务是企业的“法律工具”，能够保障企业的正常运转和经营，使其远离纠纷，从而使企业在更 也无法保证其能够充分地独立考虑问题。笔者认为，一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险管理体系，应该由企业内部法务（企业法律事务机构）与外聘 ...
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不应承担补充赔偿责任。上诉请求：撤销一审判决，改判驳回吴成礼等五人的诉讼请求。五华保安公司的上诉理由是：案发时，保安人员徐志涛正在回答另一客户的提问。 过错相适应的民事责任，并无不当。关于争议焦点二。从作案人进入银行到逃离现场，时间仅为1分20秒，本案确为突发事件，损害结果是作案人一手造成。上诉人官渡 ...
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能的法律后果，其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据公司《 的行为违法。 【启示】 第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等 ...
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，王某在某医药公司工作的行为不属于意见第十二条规定的情形。该条规定针对的是学生以在校学习为主，不以就业为母的，利用业余时间在单位进行社会时间 告知了公司其是2010届毕业生，2009年是其实习年，自己可以正常上班。公司对此完全知晓，双方在此基础上就录用达成一致意见并签订了劳动合同。因此，签订劳动合同是 ...
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