劳动争议调解仲裁规定 -案例分析搜索

无正当理由不到庭视为撤回仲裁申请

，依法向双方当事人送达了举证通知、开庭通知等法律文书。但庭审当日，双方均未按法律规定到庭参加庭审，也没有提交未到庭的正当理由的相关证据与有效说明。仲裁委认为，《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以视为撤回仲裁申请。马某签收开庭等法律文书后，无 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾，报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...

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一起典型的医疗保险劳动争议案件

的客观实际情况，和当事人沟通后，确定了先开庭，之后，调解处理，最终调解结案，当事人得到了应得的赔偿款。代理意见1、请求该区劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人9个月病假工资共计36000元，即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项之规定，劳动者 ...

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黄某与长沙血液中心劳动争议纠纷一案顺利结案

通过找证人、书证等证据材料固定了一些事实，向长沙市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市劳动人事仲裁委员会以过了退休年龄不再属于劳动争议受案范围为由没有受理该案，于是我们又向长沙市芙蓉区法院提起民事诉讼，顺利得到受理，现该案经过何云恒律师的努力，双方已经达成调解，当事人也拿到了比较 ...

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刘**诉庆阳土特产品公司劳动用工合同纠纷案一审代理词

不应受理此案纯属无稽之谈。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的经营关系，是企业改制后的一种新型生产经营关系，并不影响其与企业事实上劳动关系的存在。从原告提供的营业执照，1995年至2008年承包经营合同，及 ...

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李某工伤待遇争议一案

31日，经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人提起第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法应当支持。仲裁结果：一、自本裁决书生效 ...

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李某工伤待遇争议一案

31日，经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人提起第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十条之规定。申请人的仲裁请求依法应当支持。仲裁结果：一、自本裁决书生效 ...

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年休假工资属于劳动报酬

职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本条规定了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...

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年休假工资属于劳动报酬

职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本条规定了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...

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付某诉幼儿园劳动争议案件总结

幼儿园）劳动纠纷一案，于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结，现对本案总结如下。一、案情简介：付某于2012年3月20日到2012 六条根据导致未签合同的原因，分用人单位不与劳动者签订和劳动者不与用人单位订立两种情况，分别规定了不同的法律后果。即用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 ...

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