原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会委员会回复处理意见，指出原告从未认真履行 第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司应向王 ...
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及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度，计划找一个更合适的技术人员担任技术 的重点内容应当是给予劳动者经济补偿的数额和支付方式等约定。 如果当事人双方依法签订了竞业限制的协议，那么当事人一方在何种情况下可以解除或者不履行这份 ...
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或将造成不必要的经济损失的，法律允许当事人解除合同。这不仅是解除合同制度存在的依据，也是解除合同必须具备的条件。不符合条件的合同解除，便是违约， 合同约定的情况下，托运人只须向承运人支付约定的运费一半，以作为对承运人损失的补偿即可。即使承运人实际遭受的损失超过约定运费的一半的，承运人也无权就超出部分再 ...
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或将造成不必要的经济损失的，法律允许当事人解除合同。这不仅是解除合同制度存在的依据，也是解除合同必须具备的条件。不符合条件的合同解除，便是违约， 合同约定的情况下，托运人只须向承运人支付约定的运费一半，以作为对承运人损失的补偿即可。即使承运人实际遭受的损失超过约定运费的一半的，承运人也无权就超出部分再 ...
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（一审原告、二审被上诉人）：马鞍山市煜凯丰房地产开发有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山经济开发区九华西路1500号佳达科技园321室。法定代表人：崔岳，该公司总经理。 目的和事实状态，且这一事实状态为政府及公众所认可。在此背景下探讨合同解除权的问题已无法律意义。本案居然之家公司无论是向煜凯丰公司发送 ...
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月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司 认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位 ...
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。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。而辞退，是在劳动合同未到期的 原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约 ...
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。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。 而辞退，是在劳动合同未到期 原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。 当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续 ...
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;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向 承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 公司不签 ...
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从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工， 半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是 ...
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