没有签订劳动合同的劳动关系 -案例分析搜索

劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？

仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，年4月1日至2009年2月，双方已不存在劳动关系。樊某某提供的工资条未盖有某公司的公章，财务人员也没有在其上签名，该套工资条与一般纸质复印品 ...

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[原创] 公司违法终止劳动合同被判赔巨额赔偿金

岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月合同的六种情形，显然，这六种情形也必然就是不得终止劳动合同的法定情况。第四十五条规定之所以没有重复罗列上述六种情形，我认为是立法者从立法技术的 ...

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申请劳动仲裁确认劳动关系案例

保险费。企业在答辩时则认为，我们与王某之间签订的是合作生产销售协议，纯粹是经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度出厂价的差价扣除增值税即是王某的收入，多卖出的金额全部归王某所有。所以我们之间是经济合作关系，不存在劳动关系，企业没有必要为其缴纳社会保险费，希望仲裁 ...

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一起简单而又波折的劳动仲裁案件

的考勤表显示有上海分公司，其他证据都不足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。建议我们最好告北京总部，在浦东立案。我们说浦东那么一定要有照片才给未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与员工签订劳动合同还情有可原，但分公司完全有义务协助总公司签订书面劳动合同，但他却单纯推卸责任， ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

解除劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除不能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民 ...

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单方解除劳动合同如何赔偿

法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的 ...

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公司承诺的义务是否因合同的解除而不履行？

自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。第二种意见认为，陶某登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁（女55周岁或女工50周岁）的、没有完全丧失劳动能力 ...

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受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

公司登封市公司（以下简称登封烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以 ...

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受欺诈而辞职是否有效——登封市法院判决登封烟草公司诉李海滨的劳动合同纠纷案

公司登封市公司（以下简称登封烟草公司）的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，离开公司后，没有再就业。2005年，当李海滨听说登封烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以 ...

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单方解除劳动合同如何赔偿

法院经审理认为：原告单方面解除了腾振远的劳动合同，且已为被告办理了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的 ...

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