过户手续，双方产生纠纷，陈C提起本案诉讼。 陈J原系武汉一棉集团有限公司职工，于1982年参加工作，2003年与武汉一棉集团有限公司解除劳动关系，后开始 请求。 2、本案诉讼费用全部由陈C承担。 二、一审法院判决 一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 ...
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也说不在。于是我决定不能再与单位和稀泥了，当机立断仲裁立案确认劳动者与工人单位存在事实劳动关系，一纸申请将用人单位诉至仲裁院，单位收到应诉通知后电话告知 争取到一笔应得的赔偿。 该案是一起临时雇佣（承包）提供器材搬运至人损害责任纠纷，接受委托后，除了当事人事发后现场拍摄运输现场（某商业中心地下负一层） ...
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被申请人佛山市南海区智*机械厂处工作，工作岗位钳工，入职后机械厂没有与潘*签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。潘*每月工资为4800元。2016年8月6日 让潘*在与机械厂通话时进行录音，从而获得双方存在劳动关系以及工资标准的相关事实，然后立即申请确认劳动关系仲裁并要求对方支付双倍工资差额。其次，办案 ...
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杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨 第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这类纠纷时，应当着重分析用人单位与劳动者如实 ...
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关系。荆楚学校对侯毅的上诉认为应依法予以驳回。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案二审应针对侯毅的上诉请求和理由进行审理。首先，侯毅在荆楚 其对荆楚学校的业务特点及教学方法是了解或知悉的，因此，侯毅与荆楚学校建立劳动关系后，其即便不是荆楚学校的高管人员，但在工作权和生存权已有了保障 ...
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杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨 第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这类纠纷时，应当着重分析用人单位与劳动者如实 ...
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注意：1、收集、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要收集其他的事实证据来进行证明，比如工作服、 、劳务承包合同、被告人胡克金与李某签订的工程劳务单价表、被告人胡克金签字确认的工程量清单及工程款借支单、双流县人力资源和社会保障局向被告人胡克金做的 ...
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过户手续，双方产生纠纷，陈C提起本案诉讼。 陈J原系武汉一棉集团有限公司职工，于1982年参加工作，2003年与武汉一棉集团有限公司解除劳动关系，后开始 请求。 2、本案诉讼费用全部由陈C承担。 二、一审法院判决 一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 ...
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、失业保险、最低工资差额、双倍工资、额外工资及解除劳动关系经济补偿金纠纷丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案申 请 人：丁某某代 理 人：李广阳 ，要培养严细认真的工作作风，并且要有敬业精神。只有充分、认真调查了解案件事实，全面搜集相关证据，正确解读所适用的法律、法规，合法计算劳动者应得的补偿， ...
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的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效；（2）本案仲裁费、诉讼费 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民 ...
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