以其损失与被告获利之和确定赔偿额无法律依据；2、尽管二原告声称其因被侵权所受到的经济损失为1580.2万元，但诚如本院在证据分析部分所述，本案现有证据无法认定二原告的前述损失与四被告的涉案行为存在因果关系，故二原告的前述主张本院不予支持；3、根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件 ...
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委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年1月至2002年 办法》所规定的基本养老保险金征缴范围均不包括全额拨款的事业单位，在法律法规尚未将该类事业单位纳入社会保险统筹的条件下，音乐学院无义务为操某 ...
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但章程的重要事项和特殊事项根据股东中直接委托方的意思制定。实践中，私营经济城出于招商引资的需要，代理机构出于赚取代理费的需要，它们对于应当由自然人股东自己 关系实质上是股东基于其取得股东资格而与公司之间形成的法律关系。股权关系的主体是股东，凡是对公司投资或者基于其他合法原因而持有公司资本一定份额并享有 ...
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根据公司的规定，接受两次以上过失处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， 了维持一审的终审判决。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违纪为由而解除劳动关系的典型案例。本案主要涉及违法解除 ...
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当前的位置：首页 | 律协会刊 | 2006年度 第2期 [案例分析]巧用“合同同时履行抗辩权” [2006-9-6]点击次数[1876] 巧用合同同时履行抗辩权 ○文\郭俊德 案情 ...
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环节出现问题，都可能给企业、投资人、管理者带来毁灭性的打击。 有这样一个真实的案例：北京怀柔的一家很有实力的房地产开发企业，为了向银行申请500万贷款， 它是公司的领导机关，董事会的合理设置、正常运行关系公司的生死存亡。下面就董事会容易出现的法律风险作一下分析：一、董事会僵局1、董事会会议无法召开（1 ...
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某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据 可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形 ...
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积累了丰富的诉讼实务经验。 杨文律师现担任政府部门、大中型国企等多家单位法律顾问。一直以来，杨文律师秉承实实在在做人，踏踏实实做事的执业理念，认真敬业、 应支付的双倍工资、社会保险金、经济补偿金、押金、违法解除劳动关系的赔偿金等在内的各项赔偿、补偿金。 三、非诉案例 杨文律师曾承办某大型集团公司投资5 ...
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胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元。又经查，双方于2007 ，到达降价幅度：板金件降价幅度7%；采购员平均采购降价幅度7%；5、分析供应商价格的明晰，建立各种材质操作台产品的报价基准（每米、每附件、每 ...
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证据不足而没有支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由而解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法 安排，公司于2010年11月底据此解除其劳动关系的做法符合法律规定，只需要按照陈某的实际工作年限给予其经济补偿即可，不存在支付赔偿金的问题。 陈某 ...
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