，最终成功被采纳意见。2、充值行为是否系无民人本人充值？本案中，我方提供了无民人在校上学打卡记录、学校考勤表等证据，用以证明涉案的几天确实未在学校上学；其次，我方提供了大量游戏截图，证明游戏上线时未进行防沉迷措施、游戏的游玩属性等，有极大可能系儿童游玩的。3 ...
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进行停职处分，并且不理会刘XX对该评定进行复核的请求，第二天即取消了刘XX的指纹识别导致其无法刷卡记录考勤及强行关闭她的个人企业邮箱。2016年1月8日，公司发邮件给刘XX, 强令其参加培训并需经考核合格后方能上岗，如果不参加培训即认定其为旷工。2016年1月14日 ...
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个方面：第一，单位的规章制度制定程序是否合法，是否已经职工大会或者代表大会制定；第二，单位的规章制度是否已经公示，要求员工学习并有相关记录；第三，是否有证据证明员工严重违反规章制度，比如考勤表、证人或者其他相关证据。如果不依法制定且未经公示，或者员工根本不知悉 ...
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走劳动仲裁的程序，不该告到法院。 但是，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为小王缴纳工伤、医疗 属于平等的民事主体。原告应聘为被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非 ...
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31日，某某公司作出通知，函告张某双方劳动关系解除，张某次日收到该通知。张某提交的考勤表记载其2016年11月1日、2日的签到为无效记录。 本院认为：根据上述情况，本院认定双方劳动关系于2016年10月31日解除。 （六）张某离职前12个月平均工资：应发工资为 ...
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事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。汽车公司否认与张某存在劳动关系，应由其提供考勤表、工资支付凭证、职工工资发放表或招工记录等证据证明其主张，但汽车公司无法证明其提交的职工花名册与工资明细等证据的真实性，故 ...
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汪某2014年8月19日转入武汉某大学附属医院继续治疗。2014年8月20日查房记录：1.汪某，女，71岁，2.因左侧股骨颈骨折术后伤口渗液1月余入院， 人称：王某三人针对武汉某大学附属医院上诉辩称：王某三人提供了护理人员的考勤表、工资银行流水明细证明，但一审只是按照行业标准计算护理费，本来就偏低，不 ...
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、原告诉称其向被告二支付增资款人民币1415500元不足采信, 因为原告提供的汇款记录、开户回单、交易明细清单等均未注明增资款项,同时,被告从未出具任何凭证确认收到 10月31日12年的工资单进行比对，且其提交的工资单、值班考勤纪录未加盖公章，以及大部分均为复印件，不足以证明拖欠加班工资。关于加班工资 ...
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陈述及死亡证明书、证明、对账单、胸卡、申请、收据、发票、户口本、档案材料、参保基本信息、录音、培训记录表、照片、考勤表、证人证言等相关证据在案佐证。裁判结果本院认为：根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，杨福义在受雇于 ...
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与用人单位构成劳动关系的证据，比如有劳动合同，如果没有合同的话，有诸如工资卡、员工卡或员工证明、考勤的记录或同事证明等，以此证明职工与用人单位存在劳动关系。如果没有上述证据，可以请求社会保险经办机构予以调取。但不少职工由于刚入职没多久，又无劳动合同，无工资卡或者现金发放 ...
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