好似一句歌词所唱的：“羞答答的‘玫瑰’静悄悄的开。”对“兼职”劳动是否符合法律规定，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的 ；其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定 ...
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好似一句歌词所唱的：“羞答答的‘玫瑰’静悄悄的开。”对“兼职”劳动是否符合法律规定，人们认识不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的 ；其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定 ...
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协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除 判断各方当事人承担责任的比例，避免简单机械适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件。情势变更是指合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行 ...
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，还应支付逾期不支付加班工资的赔偿金46567元。 加班工资是强行性法律规范所规定的用人单位必须支付的劳动报酬，及时主动支付加班工资是用人单位不可附加任何 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章 ...
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待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。6. 劳动者工伤由第 月工资赔偿的，不予支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动 ...
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，应当由有关行政部门处理。对行政处理不服的，当事人可以依据有关法律和行政法规的规定，向人民法院提起诉讼；因侵权纠纷起诉的，人民法院可以直接受理。 97、相邻一方因 期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日，而星期日或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199、按照日、月、 ...
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税收管理证明和异地完税凭证; (五)境内或者境外公证机构出具的有关证明文件; (六)税务机关规定应当报送的其他有关证件、资料。 第三十五条扣缴义务人办理代扣代缴、代收代缴税款 ”均含本数。 第一百零九条税收征管法及本细则所规定期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日；在期限内有 ...
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判决或者按中止诉讼处理。 34．人民法院审理宣告失踪的案件，比照民事诉讼法（试行）规定的特别程序进行。 人民法院审理宣告失踪的案件，应当查清被申请宣告失踪人的财产， 期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日，而星期日或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199．按照日、月、 ...
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李某等人除按国家规定的正常工作时间每天工作8小时外，还在建筑公司的安排下每天延长工作时间4小时以上，法定休息日和休假日也不例外。建筑 支付加班费、经济补偿金、生活补助费和养老保险金根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者 ...
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，需要举证证明其解除的合法性。 本案中，公司辞退刘先生主要依据源于公司内部规定，并且所依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。然而，公司在举证证明 为何回避相关司法解释的规定？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ ...
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