关于劳动争议司法解释 -案例分析搜索

劳动纠纷律师案例解析电子邮件合同能否认定是书面的劳动合同？

双倍工资的，将不能得到法律的支持。一直以来，关于通过电子邮件形式确立劳动关系的是否属于订立书面劳动合同存在两种观点：一种观点认为根据《合同法》条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由劳动者签字确认，一方面防范未来如果产生争议，因举证不能给自身带来的不利后果，另一方面也可以防止劳动者进一步恶意篡改 ...

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工伤案件能否要求精神损害抚慰金？

要求精神损害赔偿。无独有而，正在征求意见阶段的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五）中有一条与《广东省高级人民法院、广东省劳动金金额如何确定？客观来说，法律对于精神损害抚慰金的金额是没有明确规定的，司法实践中也是法院进行酌定的，是由法院在参照当地处理人身损害赔偿案件关于 ...

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工伤与他人侵权竞合

已获得了民事赔偿，且民事赔偿已超过六级伤残所享受的工伤保险待遇，据此荥阳市劳动争议仲裁委员会于2007年7月26日作出了荥劳仲裁字（2007）第16 的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位 ...

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他人致工伤，单位是否赔偿？

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陕西××工贸公司诉安徽××钢构股份有限、刘××钢材购销合同纠纷案

安徽××与中建六局签订的合同中约定了工程不得转包，根据建设工程施工合同司法解释的规定，被告安徽××公司将工程发包给没有施工资质的个人属法律所禁止，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”及《最高人民法院关于适用中华人民共和劳动合同法若干问题的解释（二）》第29条：“当事人主张约定的违约金过高 ...

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工资标准举证责任之承担

。因此我本人倾向于第三种观点。我国法律和司法解释对有关劳动争议举证责任的规定，主要体现在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该提供怎么办？是否可以直接要求用人单位承担举证不能的不利后果？对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当 ...

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受贿罪刑法条文

实施日期】2003.01.13【效力状况】现行有效【效力级别】司法解释浙江省人民检察院研究室：你室《关于佛教协会工作人员能否构成受贿罪或公司、企业人员受贿罪主体的请示，其活动对象是各种生产资料，所处理的是人与自然的关系。其二、提供劳动服务的活动，也就是以自己的体力或技术知识为集体或个人提供某种服务， ...

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安阳十级工伤赔偿多少？

，参加了城乡居民社会养老保险。再查明，经原告申请，原审法院委托安阳民众法医临床司法鉴定所对原告的后续治疗费进行鉴定，该鉴定所于2013年4月7日作出安条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告安阳市XXX ...

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农民工以工资欠条为证据追讨工资法院可直接受理

第二种意见。首先，从法律规定层面上看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院定性为债权债务关系，不能以基础关系“工资”来否定“欠条”的性质。最后，从司法实践层面上看：随着社会经济的不断发展，越来越多的农民工进城务工，“黑心老板” ...

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双倍工资的仲裁时效应整体计算

劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七元。该判决全部支持了原告的诉讼请求。五、律师反思对于这些可能产生的法律适用方面的分歧，最高法院应及时颁布司法解释，以统一执法尺度，维护劳动者的权益。 ...

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