伤害的,就需要分别处理:一、 雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11 在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决,需要分两种情况处理:1、 对方是有用工资格的单位、个人, ...
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伤害的,就需要分别处理:一、雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定 ,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决,需要分两种情况处理:1、对方是有用工资格的单位、个人, ...
//www.110.com/ziliao/article-540659.html -
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伤害的,就需要分别处理:一、 雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11 在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决,需要分两种情况处理:1、 对方是有用工资格的单位、个人, ...
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处于一种不确定状态:可能是旷工,也可能是单方解除劳动合同,而本质则是尚未与用人单位终结劳动关系。因此,用人单位应当采取以下预防措施,避免劳动者“不辞而别”给 发出之日起,该劳动者的所有行为均属于个人行为,与用人单位无关。四、如何送达通知书在用人单位无法与员工本人取得联系的情况下,用人单位也不能免除相关 ...
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,本院依法予以确认。 综合诉辩双方的主张,本案争议的焦点为:本案的财产损失应如何承担。 本院认为:《中华人民共和国民法通则》第二条规定,“中华人民共和国民法调整平等主体 年11月15日至2013年5月27日,上诉人京利通公司与被上人栾伟存在劳动关系,上诉人京利通公司所提该部分诉讼请求亦是因二者间的劳动 ...
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的60日。 如何理解“劳动争议发生之日”?根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第(三)项之规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-522508.html -
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自行治疗,不再以任何理由、任何形式向甲方主张索要任何权利和费用,无论治疗效果如何,均与甲方无关”。协议签订后,郜XXXX已向郜XXXX支付了1万元。 认为,郜XXXX提供的其与郜XXXX2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系,郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-515400.html -
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自行治疗,不再以任何理由、任何形式向甲方主张索要任何权利和费用,无论治疗效果如何,均与甲方无关”。协议签订后,郜XXXX已向郜XXXX支付了1万元。 认为,郜XXXX提供的其与郜XXXX2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系,郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-510006.html -
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自行治疗,不再以任何理由、任何形式向甲方主张索要任何权利和费用,无论治疗效果如何,均与甲方无关”。协议签订后,郜XXXX已向郜XXXX支付了1万元。 认为,郜XXXX提供的其与郜XXXX2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系,郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-509787.html -
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后,自行治疗,不再以任何理由、任何形式向甲方主张索要任何权利和费用,无论治疗效果如何,均与甲方无关。协议签订后,郜X令已向郜XX支付了1万元。2010年 本院认为,郜XX提供的其与郜X令2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系,郜XX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-509699.html -
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