毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供了已签有名字的合同给公司。 9月24日，毛某、时某离职，并以亨达公司未 的，离职后，二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院的认定，多次成功骗取二倍工资赔偿金。 ...
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的前一晚上约见了李闯律师。【李闯律师认为】一、人事经理的双倍工资诉求是没有道理的，不应得到支持，原因有三：1.张某的人事经理的身份决定其具有 使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务，但其主张石材公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，会使得公司应支付此惩罚性款项而利益受损，故该主张与其人事经理的 ...
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连带赔偿责任正确。 分歧 第一种意见：建筑公司承担赔偿责任。建筑公司与业主签订了《建设工程施工合同》，且建筑公司具备建筑资质，其是该工程的合法承建方， 、业主进行结算，而工人的工资由包工头发放，包工头与工人系雇佣关系，故包工头应对工人承担赔偿责任；业主将建筑工程发包给没有建筑资质的包工头实际承建，导致 ...
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平均工资的300%确定。 第四、用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿 判例1】 2009年元月，女农民工黄某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定黄某的月固定工资为2500元。在为黄某缴纳社会保险费时，公司为 ...
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作为自己谋生的基本手段。第二，实习生的劳动通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理 用工标准。 本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告 ...
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月至同年12月在云某公司工作，期间化名徐颖，负责招聘员工时签订合同，员工考勤、财务报销、发放工资提成及客户利息，后被告人裴某甲2013年12月安排其与邹某到 在王某戊经营的爱酒堡酒庄签订了股权质押协议，当时林某没有在合同上签字，说他在菏泽有一家北京中安投资公司，签订合同时才知道负责人是韩某乙。合同签订 ...
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国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 年以上的为六个月。” 第五条规定：“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行 ...
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1月27日被告徐丙雇佣###从事涉案工程的施工，但双方未签订雇佣合同，双方口头约定###每天工资300元。施工过程中，被告某某公司、康某某公司、徐丙 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六 ...
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违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。注意，该条只是明确规定个人承包经营招用劳动者应当怎么样，而本案的 并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时 ...
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违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。注意，该条只是明确规定个人承包经营招用劳动者应当怎么样，而本案的 并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时 ...
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