的性质问题对双方于1994年3月12日在南宁签订的“联合经营越南V联营发展有限公司合同”性质的确认,有助于解决本案的争议。合同第1条规定,“乙方同意将其在越南 是不同的,申诉方代理人仅仅看到其联系的一面而无视了其区别的一面。既然这两个法律关系的性质不同,自然适用的法律也应不同。前者因是双方当事人在越南 ...
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人更没有为公司驾驶车辆,陈某、林某同公司之间不存在劳动关系。二人的亲属遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求确认二人同物流公司之间存在劳动关系。 2011年3月10日、2011年3月底被车主唐某聘用,从事驾驶员工作。唐某的货车挂靠在物流公司,该车登记车主为物流公司。2011年3月29日,物流公司与 ...
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应有牢固的婚前基础。婚后,双方生育有儿子李序宇,被告通过人事关系两次为原告调动工作。在 2009年12月原告因病住院15天,被告每天陪护至原告康复, 当事人是否达成离婚协议问题。离婚协议是解除夫妻双方人身关系的协议,该协议是一种要式协议,必须经双方当事人签名确认才能生效,即双方在协议上签名画押是其成立 ...
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后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系 的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为其 ...
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应有牢固的婚前基础。婚后,双方生育有儿子李序宇,被告通过人事关系两次为原告调动工作。在2009年12月原告因病住院15天,被告每天陪护至原告康复, 当事人是否达成离婚协议问题。离婚协议是解除夫妻双方人身关系的协议,该协议是一种要式协议,必须经双方当事人签名确认才能生效,即双方在协议上签名画押是其成立的 ...
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以吴某尚未办理离职手续为由拒绝办理退工手续。2008年10月上海另一家公司的人事用电子邮件的方式通知吴某2008年10月20日到该公司报到。因吴某的退工 办理离职手续的书面通知,但这并不影响吴某与公司之间的劳动关系的解除日期,即吴某与公司之间的劳动关系仍然应在2008年9月21日解除,既不会以公司出具 ...
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认识了股友高铁钢。由于江建新生意越来越大,迫切需要一个能“摆平”社会上各种复杂关系的人,高铁钢便向江建新推荐了“黑白两道都能玩转,在三门峡地 机关接受时,还可以到法院起诉;但刑事赔偿(针对司法机关制造的冤假错案)对违法行为的确认,却是由制造了冤狱的司法机关自己或其上级来完成,赔偿义务机关在很多场合下都 ...
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劳动争议案件,原告不服上诉至河南省安阳市中级人民法院。近日,二审的判决结果再一次明确了劳动关系与劳务关系的区别。 2007年4月,原告安阳某建设有限公司与河北 权益保护案; 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案;该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案; 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件,该案是典型 ...
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事实,除非当事人有证据予以推翻。本案中,原告不能提供证据推翻调解书所确认的事实,该债务发生在夫妻关系存续期间应当认定为夫妻共同债务,应由原、被告共同偿还;第二 破产管理人、遗嘱执行人;(4)涉及身份关系的人事诉讼和涉及公司团体关系的公司诉讼等特定类型的诉讼,其既判力可扩张至的第三人,例如婚姻无效之诉的 ...
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性质问题 对双方于1994年3月12日在南宁签订的“联合经营越南V联营发展有限公司合同”性质的确认,有助于解决本案的争议。合同第1条规定,“乙方同意将其在越南 不同的,申诉方代理人仅仅看到其联系的一面而无视了其区别的一面。 既然这两个法律关系的性质不同,自然适用的法律也应不同。前者因是双方当事人在越南 ...
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