，2001年5月22日，最高人民法院《关于国有资本控股、参股的股份有限公司从事管理工作的人员利用职务上的便利非法占有本公司的财物如何定罪的批复》中规定 总经理，根据总经理的提名，聘任和解聘副总经理和财务人员”。济南某集团从法律上无权干涉其子公司的人事安排，之所以存在该任命程序是因为企业习惯了改制前的 ...
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和被领导关系。上级领导人员凭借本人在职务上对下属单位和人员具有领导、监督、管理的地位，指挥、指使、影响下属人员，利用他们手中的权力为请托人办事，而 呢？笔者认为，一般而言，行为人对其他国家工作人员或者机关制约的权力如果能够达到对其人事晋升、任免、财物的增减以及所从事工作的业绩评价具有决定的影响，就应当 ...
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劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一张离岗通知书交给张先生，通知书上“离岗理由”一栏内容为“因为业务萎缩 标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律 ...
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和被领导关系。上级领导人员凭借本人在职务上对下属单位和人员具有领导、监督、管理的地位，指挥、指使、影响下属人员，利用他们手中的权力为请托人办事，而 ？笔者认为，一般而言，行为人对其他国家工作人员或者机关制约的权力如果能够达到对其人事晋升、任免、财物的增减以及所从事工作的业绩评价具有决定性的影响，就应当 ...
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和被领导关系。上级领导人员凭借本人在职务上对下属单位和人员具有领导、监督、管理的地位，指挥、指使、影响下属人员，利用他们手中的权力为请托人办事，而 呢？笔者认为，一般而言，行为人对其他国家工作人员或者机关制约的权力如果能够达到对其人事晋升、任免、财物的增减以及所从事工作的业绩评价具有决定的影响，就应当 ...
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管理站领导，而电力管理站又受某镇政府和该市供电局双重领导，由供电局实行行业归口管理。被告人张某在1999年3月由供电局用电管理科经汇报分管领导后口头任命为 ，由电力管理站出具书面聘书聘任张某为该设备厂厂长。张某的人事考核及工资变动均不属供电局管理。2001年11月，被告人张某利用担任该设备厂厂长的职务 ...
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某不服，以侵犯企业经营自主权为由向某市政府提出行政复议申请，要求撤销某市经济开发区管理委员会的任免决定。某市政府经审查，决定依法受理迟某的行政复议申请。在行政 范围。而如果该企业为国有企业，则某市经济开发区管理委员会在履行法定程序后免去迟某的经理职务，只是一项人事处理决定，对该处理决定不服，根据《行政 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳 ，以人事劳动局为被告、幸奠奎为第三人，向人民法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动局的工伤认定。法院受理后于2004年1月13日向被告送达了起诉状副本及举证通知书 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳 ，以人事劳动局为被告、幸奠奎为第三人，向人民法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动局的工伤认定。法院受理后于2004年1月13日向被告送达了起诉状副本及举证通知书 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的钳 ，以人事劳动局为被告、幸奠奎为第三人，向人民法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动局的工伤认定。法院受理后于2004年1月13日向被告送达了起诉状副本及举证通知书 ...
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