，才能有力支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，不合法律规定的规章制度就将成为企业管理的障碍。劳动规章制度是企业规章制度中的一类，制定 四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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新的证据。 徐州市中级人民法院二审认为： 根 据国务院《工伤保险条例》第五条规定，被上诉人邳州市劳动和社会保障局具有作出工伤行政确认的法定职责。根据查明的事实 中的工作时间的涵义，不同于《劳动法》第四章中关于工作时间和 休息休假规定意义上的工作时间，后者是从限制单位擅自延长劳动者工作时间，保护劳动者 ...
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补缴社会保险费用； 2005年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条规定：“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定：“用工单位 ...
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费用，内容包括如下表： 人 工 1.基本工资 只发给生产工人的基本工资 2.工资性补贴 制按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等 以外的非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳期间的工资，并加在六 ...
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和休假制度的约定不相符合，也是违反我国劳动法律关于工作时间和休息休假的规定的，法院不予支持。另，东星公司至二审审理终结，仍未能向法院提供其 是否负有上述给付义务呢？依据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此案的关键在于 ...
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程序的特殊性。目前我们审理劳动争议案件是依照民事诉讼法的程序以及劳动法的有关程序性规定来进行审理的，无专门的劳动诉讼法。但基于劳动关系的特殊性，劳动争议案件 是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、 ...
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自2020年3月至今尚未支付的抚养费。关于探视问题，考虑到婚生子日常作息及双方的休假情况，本院酌情确定原告可每月单周周六探视婚生子一次，具体为周六上午九时原告 大的是孩子的抚养权和房产的分割。根据《婚姻家庭编司法解释》第47条规定，父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母 ...
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还没转正，工资也没有结算，前期为了做这个她自己也投进去六七万，现在只有完成平台规定的任务，才能拿到之前投进去的钱。到时候我的也可以还给我。虽然小王一 遥遥无期，反正就是各种借口，一会儿说平台不给转、强制加班完成更多任务，一会儿又说工作人员休假。 最终，当小王要求还钱时，对方则直接把他拉黑了，微信拉黑， ...
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； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以 ...
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转正，工资也没有结算，前期为了做直播她自己也投进去六七万，现在只有完成平台规定的任务，才能拿到之前投进去的钱。到时候我刷的钱就可以还给我。 虽然 ，各种借口应接不暇，一会儿说平台不给转，强制加班完成更多任务，一会儿又说工作人员休假等等。最终小王因为资金上有些困难需要资金周转的时候，要求菲菲还钱时，对方 ...
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