原审判决，上诉至广州市中级人民法院。二审法院认为，根据法律规定，杂志社与张某的劳动合同期满后，张某仍在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以原 关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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，往往把握不准。因此，大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些过激行为 主体。3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元（已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金 同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二 ...
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，但并未提供任何证据对此加以证明。退一步讲，假设原告不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，只有当原告经过培训或者调整工作岗位后 也与事实和常理不符，完全不能成立。 四、关于原告通过私人关系取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当及时向劳动者出具《解除劳动 ...
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人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后 向其支付工伤保险待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将 ...
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应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者 证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定 ...
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后到其他医疗机构工作，本案即是因医务人员跳槽所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。 关于劳动合同的解除。《劳动合同法》在赋予劳动者可以单方解除劳动合同 在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人单位了解劳动者基本情况的权利 ...
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规定的前提下，均可以行使单方解除权。本案涉及的是用人单位单方解除劳动合同的问题。用人单位只有满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的 ，才可以行使单方解除权，否则就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 关于赔偿金的计算问题，依据《劳动合同法》的相关规定，本法施行之日存续的 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人与申请人在2020年9月24 或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金 ...
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协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某要求单位安排工作，因对新岗位的安排达不成一致意见，赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间 结果书面通知工会，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条 ...
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