向用人单位返还奖金。【案情概要】2013年10月，李某人职科网公司，担任技术总监，双方间签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《 提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间 ...
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案情简介：2013年2月18日，韦XX入职深圳市XX通讯技术有限公司（以下简称通讯公司），任会计职务。2014年1月15日，通讯公司向韦XX发出 1月15日，请根据行政人事部要求于2014年1月15日到行政人事部按公司有关员工离职程序办理离职手续。”韦XX收到该通知后不服，认为公司属于违法解雇，因此， ...
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必要的技术措施和其他措施确保信息安全，防止消费者个人信息泄露和丢失。如果泄密，经营者将会承担民事责任。也就是说，届时快递公司将会明确承担因自己公司员工泄密 ，将屡有违法乱纪行为的快递员设立黑名单，快递公司部分高管可以查阅新招员工是否在黑名单中。信用档案可以起到威慑作用，令违背职业素养的从业者付出难以再 ...
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成为其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源的证据并通过保存好工作过程中 尚处于规定的保密期限内的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员；尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职 ...
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的 律师提出以下几点建议： 一、公司制定公司的商业秘密保护制度。 二、对员工开展公司商业秘密保护培训、举办专门的商业秘密保护知识讲座，派专人组织、 ...
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交易，先后吸纳刘湘桂等159名受害人的投入资金共计人民币2588405.163.鉴定结论桂林市检察技术司法鉴定中心所作的（2002)桂市检司鉴会字第9号司法会计 剑刚在明知公司系从事非法 经营活动的情况下，依然负责公司业务、培训员工和吸纳被害人的投入资金，明显属于刑法理论上的 犯罪故意，其行为完全符合 ...
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支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定：为避免争议，公司以明示或暗示方式表示员工无需在合同终止后继续履行竞业限制协议物的，本协议即终止，公司就此不承担 余某某所说，按举证规则，其应提供相反证据，比如让余某某出庭作证，或通过技术鉴定的方式确定录音真假，否则应承担不利后果。当然，我方在仲裁过程中已经做好了 ...
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的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。10. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。11. 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供 。8. 代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术转让中涉及的法律事务。9. 办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。（三） ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为 支付额外奖励金尚可讨论，但不同意支付法定经济补偿金没有依据。公司认为：公司提出与员工协商解除劳动合同设定了期限和条件，刘先生未按公司的设定进行，说明刘先生 ...
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的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。A公司 破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其 ...
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