是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据 规定暂不纳入基本养老保险金征缴范围仅包括事业单位的正式工作人员，而不应包括签订劳动合同或存在事实劳动关系的工勤人员和聘用人员。因此，对事业单位暂不纳入社会养老 ...
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公司单位时，裕华皮革公司说曾某属于童工，不够年龄参加工作，所以不能直接以自己的名义签订合同参加工作，要求曾某使用别人的身份证，以别人的身份来签订合同才能参加 曾某到劳动局投诉之后，就不再同意给付医疗费，而且也停止发放工资给曾某，用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程： 曾某委托刘存权律师，刘律师 ...
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约束力，就是说招标人和投标人必须按照中标通知书所记载的实质性内容签订合同，背离实质性内容就是黑白合同，是违法行为，必须接受处罚。中标通知书对当事人具有法律约束力 呢？这要看具体情况，发包人如果没有提出具体的请求，只是主张工程质量存在瑕疵就应该视为答辩；如果提出请求赔偿确定的数额，或者请求有关部门对质量 ...
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依法交纳税费。但是双倍工资差额已被司法界中公认不属于劳动报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不属于劳动者付出 并不属于应当交税的范畴，因此，依法不需要交税。至于被申请执行人没有经过法院的同意，没有经过申请人的同意却先斩后奏，自行乱交纳税款以报复申请人，其应当自行 ...
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也能找回垫补且有所获利。因此，由于被告不让原告继续履行后期回采原煤合同，必须依约全额赔偿前期井巷施工的一切经济损失。具体经济损失如下（有关明细附后）： B、证明内容： 补充协议第十一条约定原告每月承担两名探放水及打钻工工资，被告每月从原告工程结算款中予以扣除，由被告发放,共计扣除10.2万元。 第 ...
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被上诉人地王公司答辩称，我公司受温商公司的委托对李世华进行管理，在代管理期间没有拖欠李世华任何费用，原审判决正确，请求驳回李世华的上诉请求。原审第三人温商 合同，自2009年4月1日起实为地王公司与李世华履行。因此，地王公司不承担未签订劳动合同双倍工资的责任。李世华要求地王公司支付双倍工资的请求，本院 ...
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3、向原告支付拖欠2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799.87元；5、自2002年5月至2007年9月为原告补缴 某某重工公司工作未满10年，也没有连续订立二次固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，未能续签劳动合同的责任不在某某重工公司。故 ...
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XX工资表一份，证明原告发生工伤事故之前的月均工资为2547.05元，作为计算各项赔偿的依据；6、新乡市人力资源和社会保障局出具的工伤认定通知书一份 系被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系 ...
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继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应 宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院支持了宋某的诉讼请求。 ...
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予以采信。证人陈@的证言，与一审查明的牛##与@@@往来的手机短信内容相互印证，与牛##签订合同前后的一系列行为（牛##自始至终系以￥￥￥负责人的身份签订合同 ，足以证明牛##系￥￥￥的实际经营者。而牛##提供的《聘任书》、《工资表》等并不足以否定前述事实。（2）牛##混淆了个体工商户与公司对外承担 ...
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