天，出院后仍需一人护理。2011年2月14日经桂林市正诚司法鉴定中心鉴定确认：刘先生伤残等级为二级伤残及双十级伤残，护理依赖程度已达完全护理依赖。刘 保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险 ...
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栋、易敏红除名，并扣留部分私人物品。本律师经详细查阅委托人提供的相关资料，确认如下事实：一、2008年5月19日，钱栋、易敏红正式进入上海娇润贸易 现你公司应当支付相应的加班补偿费。五、钱栋、易敏红二人在与公司解除劳动关系之前，有权进入办公场所办理工作交接手续，更有理由进入办公室取回属于自己的私有物品 ...
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用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。 （四）农民工维权应注意 、范围，注意不能超过法律规定的时限。五是与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利。 【活动特点和效果】 一是彰显了党中央、国务院对 ...
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光艳与上诉人刘定石的上诉，维持原判。二审法院查明二审经审查，确认原审判决所查明的案件事实。在二审审理中，被上诉人彭易清认可其在受伤后从戴仲华 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 ...
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按照要求到岗进行工作。2013年4月18日第二发来一份解除劳动合同通知，解除与之间的劳动关系。遂诉至仲裁委申请仲裁。2013年7月15日，温州市龙湾区劳动 员工劳动合同，仍然在第一公司处工作。在此期间至双方发生纠纷时，均未提出任何异议，视为其对上述事实予以认可。另外合同签订的目的系为了转移的社保关系， ...
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张某与T公司以签订协议的方式委托L公司代交社会保险。二被告均主张二者之间不存在劳动关系。此外，张表示其目前的工作单位是K公司，并就此提交了其与该公司 ，T公司在诉讼中无法在线登陆该邮箱等原因，使得当时受理本案的法院无法核实并确认相关邮件的真实性。且T公司当时证据并不足以证明其对上述文件采取了足以防止该 ...
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脑溢血，救治无效死亡。司机A的女儿C遂将乙、甲公司共同诉至法院，要求确认劳动关系。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，乙公司是否与该劳动者 ，使法官同意追加车主B为案件第三人，协助法官查明案件事实，争取确认司机A与车主B之间存在雇佣关系。 【审判结果】 胜诉。驳回了原告对于乙公司的全部诉讼 ...
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、被告支付原告X年X月至X年X月自行缴纳社保费用X元。原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、企业信息咨询报告，证明被告主体适格，李四 支付二倍的工资。”原告于X年X月入职被告处双方自始具有劳动关系，被告未依法应与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付11个月的双倍工资，差额X元。2 ...
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的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效；（2）本案仲裁费、诉讼费 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民 ...
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：李先生与单位是否建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出 为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已事实上解除了劳动关系，李先生可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期 ...
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