日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰，考勤表中记载申请人当天上班一小时，恰好证明是在工作中受伤，并且有同事可以证明 每月应该发放的工资，申请人只有其中两个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据 ...
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效力认定问题。笔者作为原告方的代理人，通过分析原告提供的工作证件、荣誉证书、职业病记录等证据，结合处理过的类似判例，研究现行法律规定，评估后期执行风险，最终确定 工作的过程中，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤表、工资表等相关证据，本案的成功代理，离不开劳动者提供的相关证据 ...
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不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其加班的证据都可以提供。同样， ...
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冯女士的劳动关系，为此冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表，几名同事的证言等，还有一份公司化验员2011年8月28日制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。2012年3月，冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她 ...
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冯女士的劳动关系，为此冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表，几名同事的证言等，还有一份公司化验员2011年8月28日制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。2012年3月，冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她 ...
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冯女士的劳动关系，为此冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表，几名同事的证言等，还有一份公司化验员2011年8月28日制作的生产日报表，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。2012年3月，冯女士还向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她 ...
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两律师指出，当前用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留证据。 两名律师最后提醒广大劳动者在面临劳动争议时要避免陷入两大误区：一、过于寄希望有行政手段能迅速解决争议，怕走法律程序，等到最后 ...
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了劳动合同，因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的说法均不认可，而且指出其未及时与她签订劳动合同 ...
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和货运主任。证人某某某、某某某证言证实，货场内库房门钥匙由外勤保管，别人没有钥匙，钥匙放在外勤办公桌抽屉里，没有上锁，货场门卫没有库房钥匙。另有辨认笔录、称重记录、考勤表、抓获经过、价格认证结论书、户籍证明、现场及物证照片等证据予以佐证。被告人王某、谭某的供 ...
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齐全、计价器、灭火器、卫生、(车内外、车座套)轮胎、车身、底盘无划痕、等。3.加油必须双方同时在场，同站、(加油站)同机、(加油机)因加油机有误差。4.要写行车记录、行驶里程、考勤交接车准确时间，保存备查。(备查违章)第七条 补充条款1.本合同由双方签字生效，本合同一 ...
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