某坤所交2170元，共计4000元均属担保金，因被告未向本院提供原告请假及原告胞兄肖某坤担保的证据，而且4000元不是收教所所收取，而是被告 同样属于限制人身自由的行政强制措施范畴，《中华人民共和国行政诉讼法》第十八条规定：“对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或原告所在地人民法院 ...
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大办学广告、入学申请表、照片、课程表、护照复印件、金门大学学生守则、成某的请假条、电子邮件、金门大学给成某的除名决定以及证人证言证实。以上证据经庭审 上级主管部门国家轻工业局批准，符合1995年1月国家教育委员会发布的《中外合作办学暂行规定》，是合法的。原告成某称轻工大与金门大学之间的合作办学行为无效 ...
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大办学广告、入学申请表、照片、课程表、护照复印件、金门大学学生守则、成某的请假条、电子邮件、金门大学给成某的除名决定以及证人证言证实。以上证据经庭审 上级主管部门国家轻工业局批准，符合1995年1月国家教育委员会发布的《中外合作办学暂行规定》，是合法的。原告成某称轻工大与金门大学之间的合作办学行为无效 ...
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仅2天有完整考勤，10天上午或下午只有一次考勤，其余均无考勤及请假记录。 对此，张先生认为公司属于违法解除劳动合同，并诉至法院，要求公司支付 。 2004年上海市劳动保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》也曾规定：成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十 ...
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、《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托 范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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支付经济补偿金。二、李XX辞职时其已多支付一个半月的工资，且李XX有请假休息的情况，故其不应再支付年休假工资。针对XX公司的上诉请求及理由， 一审法院认为，对于原告的第一、六项请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司认为，舒女士的提交假条和委托律师办理 的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒 ...
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年9月15日16时50分，在县城工业园区汽车配件厂上班的李某未经向工厂请假而提早离岗骑自行车返回家中，在回家路途中与公交车相撞发生交通事故，经医院 的活动的时间。参照劳动部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中，包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中，很 ...
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符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式 承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。由于存在法律空白，加上劳动合同具有亲自履行性，如果强制劳动者履行劳动合同，会 ...
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劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二 劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和请假等日常管理措施，同时要增强相应资料的法律证明力。如果不把工作做 ...
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