克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。2014年初，经相关部门调查核实，两公司73名四川凉山籍彝族员工中，未满16周岁童工9人，其中可立克 承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午不定时下班;迟到一分钟接受处罚130 ...
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，双方建立劳动关系。2010年11月底，某公司以赵某经常迟到、早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退 的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释》规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等 ...
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。单位解除劳动合同给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。 1、《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者 ...
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书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知领导变更。2012年9月21 内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同 ...
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的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点；朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由；在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 2009年2月16 先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。 再者，公司提供朱先生报销单及报销凭证显示， ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 之抵触；如与之抵触，则应依法加以改正。 结合丁先生所遭遇的实际情况来看，一是该食品公司的《各地分公司人事管理办法》与劳动合同相抵触，依法应以劳动合同的 ...
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的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点；朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由；在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。 今年2月16日， 朱先生薪资的约定。蒂森上海分公司以工作安排为由，对朱先生作出的调岗调薪决定，不符合合同约定和法律的规定。再者，公司提供朱先生报销单及报销凭证显示，所 ...
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，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第 条规定，且被诉人调动申诉人的工作部门要有依据，并提供了一份员工手册，该员工手册内第7.12条显示：“依劳动合同调派、安排工作而拒绝接受者予以辞退” ...
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正常生产，进入厂房搬迁准备工作阶段，初步定于2011年11月22日开始正式搬迁。1、对于已签署征询函愿意随厂迁移的员工，请服从公司统一安排，对生产物资以及个人 至嘉定区华亭镇，路途较远，直接影响原告及其家人的工作和生活，从而发生了原劳动合同不能履行或不必要履行的变化。第二、被告未就搬迁后给员工的工作、 ...
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受理，原告不服向莲花县法院起诉，要求确认原告与被 告的劳动关系成立。 [分歧] 对电信业务代办员与电信公司之间的法律关系如何定性有两种不同意见。第一种意见认为 ，不存在从属关系，劳动者不是雇请单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度。本案10名原告在工作中按合同规定接受了被告的工作安排、监督和管理， ...
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