一、上诉人与三被上诉人属于电信业务委托代办关系,不存在劳动关系,原判事实劳动关系认定错误。 1、上诉人与三被上诉人签订了委托代办协议,明确约定了双方的权利和义务,双方是合同法上平等主体之间的合作关系,三被上诉人与上诉人之间签订的代办协议是合法、有效的合同。 (1)、双方合同签订 ...
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劳动关系确认纠纷案情简介:申请人于2008年9月进入被申请人公司工作,从未签订书面劳动合同。2009年6月7日,申请人在工作时受伤,导致双侧上颌窦多发性 同时向工伤认定科申请工伤中止。仲裁委裁决:经本律师调解,在没有任何书面证据,只有录音证据的条件下,最终与被申请人达成调解协议,存在事实劳动关系。后, ...
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: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工 ...
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相关利害关系人带来不利的后果,在没有更权威的规定出台前,此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 劳动关系而发生纠纷时可适用本法。《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施前,对于事实劳动关系的认定,应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥 ...
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辑(总第64辑)【案例全文】邓正波与绍兴县广友劳务分包工程有限公司劳动争议二审民事判决书绍兴市中级人民法院民事判决书(2015)浙绍民终字第1149号上诉人 号)第一条之规定,在未有书面劳动合同予以证明的情况下,事实劳动关系的认定,须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸因素综合评判。根据“ ...
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法律依据的。 第二,根据《工伤保险条例》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)等证明材料。该条赋予劳动 保障行政部门实际上也是不可能包揽一切的。 第三,依照《劳动法》第83条 ;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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同一内容作出了2004-11第二份工伤认定。原告再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三人系受聘于原告,已形成事实劳动关系为由,于2005年2月 中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定:“国家通过各种途径,加强劳动保护。”《中华人民共和国劳动法》将“保护劳动者的合法权益”摆在立法宗旨的第一 ...
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同一内容作出了2004-11第二份工伤认定。原告再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三人系受聘于原告,已形成事实劳动关系为由,于2005年2月 中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定:“国家通过各种途径,加强劳动保护。”《中华人民共和国劳动法》将“保护劳动者的合法权益”摆在立法宗旨的第一 ...
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社局向第三人第二汽车运输公司送达了《工伤认定举证通知书》。因原告与第三人的事实劳动关系存在争议,被告昆明人社局于2011年8月2 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 第一款社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (五)个人挂靠其他单位对外经营 ...
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确认孙某与原告之间从2012年8月1日至2014年8月18日期间存在事实劳动关系,该仲裁委员会作出沈浑劳人仲字(2015)128号仲裁裁决,裁决:孙 某购买商业保险的期限以及其向孙学昆支付2014年7月及8月工资的事实,原审法院认定双方劳动关系于2014年8月18日终止并无不当,本院对上诉人的上诉主张 ...
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