，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确 支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您 支付经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应 ...
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无奈，因为，社会上不少企业对婚姻状况存在着就业歧视，迫使她们不得以而隐婚入职，由此引发了不少法律问题。 一、招聘时，用人单位是否可以询问劳动者的婚姻 的规定，属于欺骗公司，为严重违反公司规章制度的行为，因此，即使张小姐已经怀孕，公司仍可按照劳动合同法第39条的规定予以辞退张小姐并不需要支付经济补偿金。...
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，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 是得不到支持的。最后，该案经过仲裁部门的主持调解结案，单位向王某支付了经济补偿金。根据情况，王某下一步是向张某主张故意伤害的人身损害赔偿 ...
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关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议 ，100元； 二、仲裁费300元，由原告负担。 【争议焦点】 本案原告是否需要向被告支付2008年2月和3月的双倍工资？ 双倍工资的标准如何计算？ ...
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下，员工只能与企业协商选择其他岗位，是不能拒绝调岗要求的。因为调岗一方面是因为员工不能胜任原来岗位的工作，另一方是对其继续考察是否能胜任工作的需要 岗或者培训仍然不能胜任工作的，单位可以合法辞退，并且不用支付经济补偿金。但是如果没有提前三十天通知，还是需要支付一个月的工资作为待通知金的。 二、当劳动者 ...
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人身自由等强制措施的，属于严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、 责任”理由与之解除劳动合同。综上，对于违法犯罪员工，单位并非束手无策，但是否需要解除劳动合同还应做到具体问题具体分析，解除做到事实充分、依据明确才能避免 ...
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早上8:00至下午5:00（即每天工作九小时）； 2、##也认可g##上班都需要进行指纹考勤，但又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。 三百的工资报酬。”其加班加点费应予支持。 二、 应支付g##防暑降温费3840元。 根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下：“一 ...
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一方（通常为男方）全部出资。恋爱不成时，对于房产归属或对于另一方出资款是否需要退还双方往往产生纠纷。确定人民法院对于当事人诉请返还彩礼的案件，应当根据双方或 一方承担连带责任时，出借方应按另一方承担和履行连带义务的双倍向另一方支付补偿金。 四、为保证双方婚后共同生活所需经济支持，双方婚后可就夫妻共同 ...
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