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用公款223223.5元购买了彩票,但其动机是为单位集体购买。其行为应属企业法人违反财经纪律,决策错误并造成较大损失,符合《中华人民共和国刑法》第一百 为本单位购买彩票,也未取得严兴治的明确同意,更未经领导班子及本企业职工代表大会讨论决定,无法排除其用公款用于个人购买彩票牟利的目的,仅以被告人的辩称 ...
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用公款223223.5元购买了彩票,但其动机是为单位集体购买。其行为应属企业法人违反财经纪律,决策错误并造成较大损失,符合《中华人民共和国刑法》第一百 为本单位购买彩票,也未取得严兴治的明确同意,更未经领导班子及本企业职工代表大会讨论决定,无法排除其用公款用于个人购买彩票牟利的目的,仅以被告人的辩称 ...
//www.110.com/ziliao/article-141237.html -了解详情
同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理 ,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-764452.html -了解详情
同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理 ,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-601181.html -了解详情
同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理 ,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-600716.html -了解详情
同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理 ,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职 ...
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能胜任工作的,A公司可以解除劳动合同。2005年4月8日,A公司召开了职工代表大会,会议审议并通过了《考核制度》。规定:每二个月考核一次, 一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度,是企业行使自主经营管理权的体现,其内容已经公司职工代表大会讨论通过,所有员工明知但未提出异议,并全部 ...
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劳动争议协商、调解,适用本规定。 第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系 仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂 ...
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、上海、广州、武汉、重庆、泰国、柬埔寨等地的知名法律服务机构及金融企业、投资公司等有长期的战略协作关系。 先后担任过云南世纪置业房地产开发有限公司、 。聂绍伟律师受西南XX集团公司的委托,参与草拟、修改企业兼并的可行性报告、出席了被兼并企业职工代表大会等相关会议并提供法律咨询意见,协助相关部门办理清资 ...
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,不受民主程序的限制,应认定为有效。其次,现实中,很多企业根本就没有设立职工代表大会、工会,民主程序根本不具条件,应当允许用人单位和劳动者平等协商, 行为时,用人单位予以解除劳动合同,属于合法解除。劳动者以劳动合同没有约定、职工守则也没有规定为由,认为用人单位违法解除劳动合同,主张赔偿金,不应得到支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-604073.html -了解详情
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