某离开用人单位。 贲某被辞退后，以大酒店在合同期间没有按规定为其办理失业保险，致使其被辞退后未能领取失业救济金等，向宜州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 折算，支付给原告。至于原告请求的失业保险金、医疗保险费、住房公积金等，合同条款未约定被告为原告购买失业保险等，且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加 ...
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+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个 交1年了,就是交10年的失业保险，到辞职的时候你也拿不到一分钱。六、住房公积金如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往 ...
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现要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金3050元、劳动补偿金3600元；给付额外补偿金1800元、2002年7月、 用人单位之所以坚持其与劳动者之间只形成劳务关系，就是不想支付拖欠劳动者的保险、福利待遇。这也是多数劳动者与强势的用人单位形成利益纠纷时争论的 ...
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、被告签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》，由原告以被告名义办理保险业务，被告按合同约定给原告支付代理手续费。合同签订后，原告向被告缴纳 等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面。如果是代理关系，用人部门是根据 ...
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失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。依据《社会保险法》的规定， 《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 ...
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XX元；4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请。 律师点评 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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加班费XX元；4、依法补缴2008年11月至2009年5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请。律师点评 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，即俗称的五险，以及住房公积金。 如果企业与劳动者未签订劳动合同，应当自用工次月起向职工 双倍工资；如果企业未为职工缴纳五险，应当依法补缴；如果企业未为职工缴纳公积金，也应当依法补缴。但是，根据司法实务经验，劳动仲裁部门对于主张双倍工资， ...
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出具《住房公积金贷款全部还清贷款证明》，证明其已于2017年4月1日将住房公积金贷款全部偿还。2017年11月21日，宋某1（赠予人）与宋某（受赠 不动产查询证明、物业费收据、暖气费发票、退休证、宋某1内退协议书、退休证、基本养老保险待遇核准表等证据，用以证明赵某与宋某1一直在203号房屋居住，一直由 ...
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银行股份有限公司北京市分公司向本院出具《高红遗产事宜相关情况》说明：1、高红生前养老保险金额为104166.7元，目前已由社保划款至单位，尚未清算支付给个人； ×、陈×、被告董xx各占八分之一的份额； 七、高红在北京住房公积金管理中心住房公积金账户遗留的余额由原告高×、陈×、被告董×、董xx共同继承， ...
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