诉称：原告1981年6月招开到被告安阳XXXX内衣厂上班，1994年3月停薪留职不再上班，在此期间被告于2001年6月19日以安阳XXXX内衣厂（2001）3XX号文件的形式决定将原告除名，由于原告停薪留职在外地打工没有在厂上班，所有原告根本不知道自己被厂除名，而且当时被告也没有及时想法告知原告已 ...
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不一致的情况。即，劳动者人事档案关系和工资关系在原单位，因法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况 的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后，没有签订书面的劳动合同，是否也 存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊 ...
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月中旬去加拿大陪丈夫读书，房屋即由吕世铎（吕晓南叔父）、刘桂荣（吕晓南祖母）居住。1988年2月，吕晓南给单位写信，要求停薪留职，黑龙江省经济信息中心批准其办理停薪留职两年（从1988年2月1日起至1990年2月1日止）。1990年1月3日，黑龙江省经济信息中心办公会议决定：吕晓南必须在1990年2 ...
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无限额责任，预交一定车款及月租赁承包金”。“凡公司所属各队驾驶员无特殊原因不愿租赁承包车辆者特殊原因需经职代会和车队班子共同确定，可办理停薪留职手续，按规定交纳停薪留职费；也可在一个月内调出公司，调出者按公司规定交出住房和培训费5000元，否则给予除名”。该《办法》实施后，公司决定将全部车辆必须先 ...
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种意见，理由如下： 一、来安县广播电视局与曹某之间在自愿的基础上所签订的《停薪留职协议》有效，受法律保护，双方均应遵照执行。2001年6月1日停薪留职合同期届满后，曹某未回单位工作，来安县广播电视局亦未书面通知曹某解除劳动关系，而是继续为其缴纳养老保险费和医疗保险费，客观上默认了其与曹某 ...
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。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定：二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出人员；5.退休人员；6.未经批准使用的外来从业人员；7.符合前条规定的其他人员。本案中，法院根据《上海市劳动和社会 ...
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意见，恢复原职；案件受理费由被告承担。 沈阳市艺术学校一审辩称：我单位与原告签订停薪留职协议是1994年9月1日到1995年9月1日。原告未按协议约定向学校 根据已经废止的《企业职工奖惩条例》进行判决，属法律适用错误。因张明英在停薪留职合同期满后，长期不归，用人单位根据《劳动法》第二十五条（二）对其 ...
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第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员 ...
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