是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为 解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的 ...
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规章制度，在解除的程序上是否合法。5 x3 B+ g% W! t( j# h% S2 |; Y1 F/ d. v9 B s1 ]庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生 依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除 ...
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。公司法务工作人员虽有国家层面的制度保障，但能否真正落实到位还在于企业。特别是民营企业是否设立公司法务岗位，还取决于企业自身的法律需求和决策层的法律意识。 公司及其员工的活动进行监控，法务人员应不遗余力地确保公司在经营、管理中遵守法律、法规的规定，并保护公司合法利益不受外来侵犯。但实践也告诉我们，单纯 ...
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，关键在要分清盗窃事件发生时谁应承担主要责任，物管公司是否对业主有相应承诺。从法理上来说，业主向物管公司索赔是有依据的，但一般情况下业主与物业公司 九条规定，给他人造成损害的，依法承担民事责任；违反行政管理规定的，由有关行政主管部门按照下列规定予以查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）违反第一项 ...
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关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门 ；“我从财务控制的角度就会讲，张柏芝的奖金现在不应当发放，不管这个制度是否合理……我就反对发放年度奖。”（见《电话会议记录》第8页）； （5 ...
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控侵权手机的合作生产制造者。上诉人仅仅只是“CECT”注册商标品牌的“注册商标权利人”及“市场合法销售商”，依靠完善和庞大的宣传与销售网络对被控侵权手机进行销售，上诉人 颁布的《电信终端设备进网审批管理规定》第十条亦规定有相同的内容。通过现有证据证实，涉案侵权手机是惠州侨兴公司生产和制造后，再向原信息 ...
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开发商）为加害行为的主体，故意或过失侵害业主合法权益的行为；或者基于法律的特别规定，物业管理公司须对造成业主合法权益损害承担民事责任的特定行为或原因事实 民事责任。本案的关键在于物业管理公司是否在合理限度内谨慎地履行了安全注意义务。从案情看，被告公司建立有保安巡逻制度和门卫制度，有从事保安工作的人员， ...
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价格成交。之后，中介公司要求被告出具相关手续，被告即到某街道办事处开出了“其丈夫已经死亡，自己未再婚”的证明。后中介带双方到房产管理部门办理了房屋 于动产，而排除对不动产的适用。也就是说，我国目前尚无不动产善意取得制度的规定。至于善意取得制度是否适用于不动产，学者亦存不同见解，主要有否定说和肯定说两种 ...
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。本案双方当事人所签订的合同除了符合我国劳动部的《职业介绍规定》、福建省《职业介绍机构管理规定》的相关条款的规定外，还具有其特殊性，表现在中厦公司在 重新认定与处理的主张，不能得到法院的支持。 2.中厦公司收取外派劳务人员保证金是否合法。中厦公司作为从事外派劳务业务的独立法人，在与雅浦制衣厂签订协议 ...
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区别。本案双方当事人所签订的合同除了符合我国劳动部的《职业介绍规定》、福建省《职业介绍机构管理规定》的相关条款的规定外，还具有其特殊性，表现在中厦公司在 重新认定与处理的主张，不能得到法院的支持。2.中厦公司收取外派劳务人员保证金是否合法。中厦公司作为从事外派劳务业务的独立法人，在与雅浦制衣厂签订协议 ...
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