除名员工随便用,符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生 没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下,应当及时通知徐某继续上班,并且应当对 ...
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除名员工随便用,符合法律要规定 [案情介绍] 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日,徐某从大学毕业后,分配到工程局,并与工程局签订了大学毕业生 没经装饰公司同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下,应当及时通知徐某继续上班,并且应当对 ...
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又查明,2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明,某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示:周日、周一林某某时有打 起国家实行带薪年休假,因此林某某要求某某公司支付在此之前的年休假工资,没有法律依据,原审法院不予支持。法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林 ...
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合同,不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的,并不违约。另外,即使是王某主动辞职,该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是 存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费,因其仅提供了发放员工加班费的工资单,不足以证明是被告辞职造成的损失。所以,这两项请求法院均不予支持。最后法院判决 ...
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去人民币1000元。王某不服,向人民法院法院起诉。 法院审理认为,辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位,并未要求 的重要附件。由于《销售原则总则》是劳动合同的附件,那么附件规定的公司纪律制度,员工也必须遵守,违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说,遵守《 ...
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2009年11月1日应聘到被申请人天津市某办公设备用品公司工作,并与被申请人签订了为期三个月的《员工试用期合同》。试用期期间,张某曾向被申请人 2009年12月31日,申请人向被申请人提交书面《辞职信》,写明辞职理由为“被申请人违反法律规定未为本人缴纳社会保险”。 庭审中,被申请人确认已收到申请人的《 ...
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员工出国进修后辞职 ,公司索赔无据败诉案情简介:王先生于2002年应聘至日辉公司从事桥梁设计工作,2003年7月双方又签订期限自2003年7月1日 举证证明对王先生存在出资培训。因此,双方对服务期及违约金的约定不符合法律规定,原告公司要求被告王先生承担所谓培训期间的费用没有依据,应予驳回。 法院判决: ...
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无论他的辞职被附加了什么样的条件,只要飞行员根据法律规定提出辞职,就合理合法。根据法律规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中,王先生履行了提前30天通知的义务,完全符合法律的规定,30天期满,航空公司即应在法律规定的时限内为王先生办理退工手续,这也是法律的 ...
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请求符合法律规定,予以支持。 综上,一审判决公司无需向邓小强支付赔偿金59000元。 邓小强不服,提起上诉。 二审审理过程中,邓小强对辞职过程 了劳动者单方解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这样有利于劳动者根据 ...
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选择权,享有这种权利的公司员工可以在股票期权契约约定的时期内以约定的认股价格购买约定数量的本公司股票。最新修订的《公司法》第一百四十二条规定,公司将股份 种,因期权产生的纠纷应属于劳动争议,应适用劳动争议先行仲裁再到法院起诉的法律处理程序。这是因为,股票期权因劳动关系而产生,实际上是一种附条件、附期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-776066.html -
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