经劳动行政部门批准为土地带劳工（集体合同制工人），录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人，同属C主管。 ，其在职或从事社会劳动期间单位和个人欠缴或未按规定足额缴纳基本养老保险费的，并不包含未有建立社会保险关系的达到法定退休年龄的人员，该通知适用的前提条件是已 ...
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在协议签订后90日签署北京市存量房屋买卖合同，2012年9月19日，我在公司作为中介公司给辛某发短信催告辛某于2012年9月20日到我公司所在地 北京市购房的限购条件为：持有本市有效暂住证在本市没有住房且连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险或个人所得税的非本市户籍居民家庭，限购1套住房。周某社会保险于 ...
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北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司 但主张因为其与原告的合同到期后，原告就停缴了其社会保险，故其自己找了其他单位缴纳社会保险。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向 ...
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应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。被上诉人应当为上诉人缴纳社会保险而没有缴纳，侵权了上诉人的合法权益，使上诉人的利益受损。被上诉人没有为上诉人 情形时答辩人应为其补办和补缴社保费，也没有法律规定这些费用可以由公司补偿给被答辩人。所以，答辩人认为被答辩人的上诉请求于法无据，应依法 ...
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，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数错误）、拖欠房补和职务加 办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。本案中，被告未依法缴纳养老保险，应当赔偿给原告造成的损失， ...
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要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁的关键理由是因为S的所在单位未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若 市工商局发函要求延缓注销呢？毕竟光靠我们自己的力量是远远不够的。”当时我认为，前者——市法律援助中心向仲裁庭发函要求提前开庭可行，因为本来此案就是法律援助 ...
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，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁的关键理由是因为S的所在单位未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若S 向市工商局发函要求延缓注销呢？毕竟光靠我们自己的力量是远远不够的。当时我认为，前者市法律援助中心向仲裁庭发函要求提前开庭可行，因为本来此案就是法律援助 ...
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事实不存在，双方也未约定原告的工资为3，300元。三、我公司依法给张某缴纳社会保险，失业金已将按照法律规定办理，并将办理手续交给张某 年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害为由，与张某解除劳动合同。沈阳***科技有限公司未能提供充分的 ...
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生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也 由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我单位非常正规的按照法律规定规范地用工跟员工签合同、缴纳社会保险、发生了工伤及时为员工申请工伤认定，结果 ...
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管理部于2015年10月16日向被告制发《关于王XXXXX劳动关系的说明》：“我公司已于2015年10月15日与王XXXXX解除劳动关系。”被告王XXXXX解除 ，责任在于被告，不应由原告承担相关责任。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃社保的承诺无效，故就原告的 ...
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