，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以 ...
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越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章管理制度。 ●企业规章制度的主要功能 （一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地 也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 （2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、 ...
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，才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德友是 认定书；4、双河居委会证明；5、职工代表大会决议及劳动纪律管理制度；6、2017年1-5月考勤表；7、项目部员工证明；8、地图。 高新劳动局向原审法院 ...
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内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良 下，不应直接采信。但是，由于目前大部分用人单位的用工管理制度并不健全，特别是中小企业的用工制度并不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认制度 ...
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内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良 下，不应直接采信。但是，由于目前大部分用人单位的用工管理制度并不健全，特别是中小企业的用工制度并不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认制度 ...
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主张，向法庭提交了如下证据：证据一、被告公司《管理规章制度》，证据二、公司培训记录表一份，证据三、请假制度培训表一份，证据四、请假条格式一份 时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向原告支付相应 ...
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，负有主动了解并认真遵守劳动法律法规的责任，并应建立完善的用工管理制度。然而，帝丝迈公司却严重违反劳动法的强行性规范，不但不主动结算，反而拒绝支付罗加班 小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时，就应当认定加班事实存在， ...
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作出解雇决定，而是由于原告虚打工卡，制造上班假象，违反考勤制度，其依据是公司的工作手册。经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作手册的内容。原告 外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同 ...
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公司工作，6月份到宝隆达公司上班，主要负责公司的行政制度、考勤制度以及公司日常消耗品的费用支出管理。在公司工作期间，方剑凯按照张中阳的 公账号3202163109100043143，每月15日打入的金额中包括交易的手续费，然后湖北鑫钱翔公司再按照与居间商商定的比例返佣给相应客户的居间商。 ②证实郑州都 ...
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的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险 韩晓宇交款1000元，但未记载此款的具体用途。3，保定市医疗保险基金管理中心证明韩晓宇医疗保险费用一次性从2005年6月缴至2006年6月，2006 ...
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