加班费支付 -案例分析搜索

不定时工作制到期后加班费的认定

，劳动者以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定权利义务并计付加班费的，没有法律依据。【案情】 2010年，原告张悦与被告北京外企市场 35395.8元。被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不应支付加班费。【裁判】天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间内，被告的特殊 ...

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加班费 Vs 经济损失

，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障机构没有责令公司按相当于延长工作时间工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，实际上已经是从宽处理[案情结果] 公司认为，这批订单按正常的工作进度 ...

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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行时间标准的规定。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

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做保洁工不分节假日讨加班费获支持

郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。现年62岁法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算， ...

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加班费之劳动争议

12月＝21.75天】工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％山东省企业工资支付规定第二十五条根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；四是对何为加班的理解。 A 加班与值班用人单位将加班 ...

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违法约定加班费计算基数，被判无效。

作出判决，驳回单位的起诉请求，仍然支持了谢某要求补发加班费的请求。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数是否正确。本案中谢某最低工资作为计算基数计发谢某加班工资的做法，缺乏依据。因此，谢某主张用人单位支付加班工资差额是有法律依据的。本案具有一定的代表性和普遍性。实践中，有相当 ...

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法定节假日上班节后补休加班费还需支付吗

管理公司结束了劳动合同。事后，他以物业管理公司克扣他2014年春节及国庆期间的加班费为由，将公司告上法庭，要求公司补发加班工资1800元。庭审中，惠某拿某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不应当再支付加班费。太仓法院经审理认为，物业管理公司的做法不符合法律规定，最终判决物业管理 ...

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实行计件工资能否要求加班费

得越高，但小张觉得一天工作10小时以上，公司在支付计件工资的同时，还应支付延长工作时间的加班费。为此，她向相关部门咨询。计件工资制是指劳动者以完成后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外 ...

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实行计件工资能否要求加班费

得越高，但小张觉得一天工作10小时以上，公司在支付计件工资的同时，还应支付延长工作时间的加班费。为此，她向相关部门咨询。计件工资制是指劳动者以完成后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外 ...

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薪酬是否包括加班费

提起，显然已超过仲裁时效。４月２３日，北京市劳动争议仲裁委员会裁定：信息公司支付阮某加班工资２４２３５．１８元（税前）。评析?本案是ＩＴ企业劳动争议案件中工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人 ...

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