七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
//www.110.com/ziliao/article-303370.html -
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七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
//www.110.com/ziliao/article-301493.html -
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七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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不予受理,告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服,请求人民法院对认定 劳动报酬的; (三)劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度,而被停发、减少相应工资数额的; (四)因劳动者请事、病假等相应减速少工资或 ...
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不予受理,告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服,请求人民法院对认定 劳动报酬的; (三)劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度,而被停发、减少相应工资数额的; (四)因劳动者请事、病假等相应减速少工资或 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -
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,上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。※ 加班:一般指用人单位安排劳动者在法定工作时间外从事本职工作的情况。包括延长工作时间工作、休息日工作、 某支付加班工资,用人单位拒不支付的,贾某可以向劳动保障监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁主张加班工资和经济补偿金。退一步说,即使司法 ...
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依法应当承担不利后果。①被申请人招用、使用申请人,有法定义务同申请人签订劳动合同并向劳动保障行政部门进行用工备案。国办发〔2004〕78号《国务院办公厅转发建设部 。评议:农民工兄弟在工作中应注意提高自己的法律意识,同工作单位依法订立劳动合同,一旦遭遇讨薪无果的情况,应该遵循合法的程序维护自身的权益! ...
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第一章 总则 第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的安全与健康,根据安全生产法及有关法律、行政法规,制定本规定。 第二条在中华人民 用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。 第十九条从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372057.html -
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第一章 总则 第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的安全与健康,根据安全生产法及有关法律、行政法规,制定本规定。 第二条在中华人民 用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。 第十九条从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动 ...
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