超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年3月1日至2019年11月5日存在劳动关系。2019年11月6日起，原告超过退休年龄 劳务关系处理。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，刘XXXXX于2018 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的， ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位 ...
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按照周一至周五早上9点至下午6点的时间上班，按照原告《考勤与假期管理办法》规定，被告已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》 纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方调整员工工作店铺的行为，关键在于法院认定公司的行为属于劳动 ...
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，应当认定该事实的存在。 申请人以上的证据，足以认定与被申请人存在劳动关系。 2、依据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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长沙市劳保局作出不予受理工伤认定申请的决定，理由是陈某已经退休，与用人单位不再存在劳动关系。那么陈某的权益如何维护呢？首先，《最高人民法院关于审理 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议的观点。其次，《湖南省实施工伤保险条例办法》第十六条规定，申请人提出工伤认定 ...
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抓西借几万元起诉侵害人，官司结束后，原告找到被告要求认定工伤，被告拒不出具原告与被告的劳动关系证明。无奈原告于2011年9月8日向南阳XX劳动仲裁 ，原告实在没有办法，依据仲裁法第43条规定依法向贵院提起诉讼。所以，本代理人认为原告向贵院提起起诉具有法律依据，原告与被告存在客观的事实劳动关系。其理由 ...
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但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳 规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条用人单位解除劳动 ...
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2017年xxx月达到法定退休年龄，徐某某、上海某机关在2017年7月之后不再有劳动关系，故对于这两项诉请，同样不予支持。徐某某根据信息查询表中的“在职”两字 ，亦无不妥。综上，徐某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十 ...
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至第三十八条规定的工伤保险待遇。工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，不再享受本办法 派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣单位或者用工单位承担，具体认定办法由市人力资源社会保障局制定。工伤保险浮动费率责任由用工单位承担。 ...
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