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在某紧固件公司任职生产部经理期间,与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动关系,由此双方发生劳动争议 手续,因此,应当从客观实际出发,合理认定。 (三)如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议? 与会代表认为,扩大综合计算工时工作制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
给判断劳动关系确立与否带来了难度。因此在《贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中关于适用范围第2点规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, ,为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费”。因此事业单位人员不在劳动局工伤认定范围之内。人事部门当初不予受理的主要理由是,人事部门目前关于职工的工伤认定工作的 ...
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缔约过程中存在过错,违反先合同义务,导致原告信赖利益的损失,应当在过错范围内赔偿原告信赖利益的损失。最终判决甲公司赔偿陆某经济损失10000元。[ 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条规定,“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-872922.html -了解详情
劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定,“劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业 原、被告双方“一致合意”,合同虽成立,但是该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不 ...
//www.110.com/ziliao/article-546018.html -了解详情
劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定,“劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业 原、被告双方“一致合意”,合同虽成立,但是该合同欠缺生效要件:1、从劳动法范畴论,“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不 ...
//www.110.com/ziliao/article-510278.html -了解详情
。 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定,用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的,则属于 中,合同双方的签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等;第二,适用法律不同,从我国现行立法现状看,我国民法和 ...
//www.110.com/ziliao/article-243585.html -了解详情
根据劳动法的规定,在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照 之形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中,劳动者一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工。第二、从现行的立法状况看,我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-139266.html -了解详情
争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 我们的 的,并非是因其出资而获得,故应认定为特殊的劳动报酬,属于劳动法的调整范围。 该案的结果颇为曲折,我们简要介绍如下。 一、仲裁裁决书认定极为简单, ...
//www.110.com/ziliao/article-793022.html -了解详情
劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行 第82条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
//www.110.com/ziliao/article-468456.html -了解详情
民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二) ,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(劳动法解释二) 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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