天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，厂方鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件 在多方面作了严格限制，目的在于保障劳动者的休息休假权真正落到实处，但同时也没有排斥用人单位在规定情况下延长工作时间的权利。从本案的情况看，岩棉厂延长工作时间 ...
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富士康在短短半年内十名员工跳楼自杀-----截止到发稿之前，已经发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5 ，每月不超过36小时。这是法律要求企业应当保障劳动者休息权的义务，赋予企业特殊情况下可以要求劳动者加班的权利，同时更是法律赋予员工可以选择加班与否的 ...
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的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 北京市第二中级人民法院法官王磊表示，按照 劳动者在正常工作时间外从事与本职工作无关的值班任务，或用人单位安排劳动者从事其与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但 ...
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富士康在短短半年内十名员工跳楼自杀-----截止到发稿之前，已经发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5 ，每月不超过36小时。这是法律要求企业应当保障劳动者休息权的义务，赋予企业特殊情况下可以要求劳动者加班的权利，同时更是法律赋予员工可以选择加班与否的 ...
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最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间。加班是以用人单位的 得到支持呢？劳动法律法规虽然赋予了劳动者相应的权利，但若劳动者没有按照法律规定的标准与单位达成了协议，只要双方是真实的意思表示，该协议就是有效，表明 ...
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的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《劳动合同法》明确了建立劳动 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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1日原告在上班途中发生交通事故受伤，在治疗期间因原告不能工作，向被告请假休息半年，被告不给假，并提出解除劳动合同将原告辞退，让证人王ｘ代写辞职 固定期限的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告 ...
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份协议的内容作全面审查，对于第一份协议，应就工伤医疗费用和工伤休息期间的所有工资的支付数额，是否系依法足额进行审查，对于第二份协议，由于实际支付的数额仅 了积极行动消除其优势地位，而两份协议签订的间隔时间和原告对自身状况以及赔偿权利的了解程度，可以反映薛某作为劳动者也采取有效措施以弥衡与某公司在就工伤 ...
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份协议的内容作全面审查，对于第一份协议，应就工伤医疗费用和工伤休息期间的所有工资的支付数额，是否系依法足额进行审查，对于第二份协议，由于实际支付的数额仅 了积极行动消除其优势地位，而两份协议签订的间隔时间和原告对自身状况以及赔偿权利的了解程度，可以反映薛某作为劳动者也采取有效措施以弥衡与某公司在就工伤 ...
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，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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